Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Có nhiều lý do khiến lao động nữ nghỉ phải nghỉ việc khi đang mang thai như sức khỏe yếu, áp lực công việc… Điều đáng lo ngại nhất, họ có được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác?
Có được chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai?
Để bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nữ, theo điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, pháp luật cho phép lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Ngoài ra, những lao động này còn được chủ động chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp:
- Hết hạn hợp đồng lao động;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngược lại, với người sử dụng lao động, khoản 3 Điều 155 nêu rõ:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản… trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, trong thời gian lao động nữ mang thai, pháp luật chỉ cho phép người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động mà không cho phép người sử dụng lao động làm việc này.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc (Ảnh minh họa)
Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
- Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đáng chú ý, khoản 4 Điều này có nêu, người lao động đủ các điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Do đó, có thể khẳng định, miễn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản, dù có đang làm việc hay nghỉ việc.
Với những trường hợp này, người lao động chỉ cần nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được giải quyết (theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Lại một câu hỏi nữa được đặt ra, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ đã nghỉ việc có ít hơn những lao động đang làm việc? Câu trả lời có tại đây:
>> Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2020
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng: 7 quyền lợi cho lao động nữ (06/02/2021 19:00)
- Infographic: Lao động nữ mang thai nhận nhiều quyền lợi (28/11/2020 11:00)
- 7 quyền lợi dành cho lao động nữ khi mang thai từ năm 2021 (02/11/2020 19:30)
- Nhân ngày 20/10: Điểm lại 11 "đặc quyền" của lao động nữ (20/10/2020 11:00)
- Ngày “đèn đỏ” hàng tháng, lao động nữ được xin nghỉ linh hoạt? (06/08/2020 10:00)
- Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không? (03/08/2020 15:00)
- Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? (27/05/2020 10:30)
- Danh sách công việc không được sử dụng lao động nữ có thai (15/02/2020 09:00)
- Tổng hợp 9 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng lao động nữ (17/07/2019 08:00)
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần công đoàn xác nhận? (25/04/2019 08:30)
- Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? (06/03/2021 19:30)
- Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường bao nhiêu? (05/03/2021 10:00)
- Lương công nhân 2021: Tất cả những thông tin mới (03/03/2021 14:30)
- Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương mới nhất (03/03/2021 13:30)
- Hợp đồng thử việc: Những quy định cần biết trước khi ký (03/03/2021 10:23)
- Bị sa thải bằng miệng, làm gì để đòi lại quyền lợi? (02/03/2021 10:03)
- Người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị xử lý thế nào? (18/05/2020 16:39)
- Từ 2021, việc tạm ứng tiền lương của người lao động có thay đổi? (17/05/2020 15:00)
- Làm việc nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào? (14/05/2020 16:30)
- Công ty phá sản do dịch Covid-19, nhân viên có được trả lương? (12/05/2020 16:30)
- Do Covid-19, không trả đủ lương cho NLĐ, doanh nghiệp bị phạt (11/05/2020 10:30)