Chính thức: Chốt tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 với nữ, 62 với nam

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, kéo theo mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng có sự thay đổi. Vậy mức hưởng tối đa tại từng vùng là bao nhiêu?

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có hướng dẫn doanh nghiệp báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027. Vậy doanh nghiệp nộp báo cáo qua đường link nào và thời hạn gửi báo cáo là khi nào?

Theo Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH ngày 05/11/2026 của Sở Nội vụ TP.HCM, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 trước ngày 20/11/2026. Dưới đây là mẫu báo cáo.

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có sự điều chỉnh. Vậy mức lương mới của từng vùng là bao nhiêu theo quy định mới?

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?