Cách tính án phí lao động theo Nghị quyết 326

Khi yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động, người lao động, cũng có thể là doanh nghiệp phải trả cho Tòa án một khoản tiền được gọi là án phí để bù đắp các chi phí mà cơ quan này đã bỏ ra khi giải quyết vụ án, vụ việc.

Án phí lao động - Ai phải chịu?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, án phí lao động là một trong những loại án phí thuộc lĩnh vực dân sự. Do đó, có thể xác định người có nghĩa vụ chịu án phí như sau:

Án phí lao động sơ thẩm:

- Đương sự (người lao động, doanh nghiệp, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan) chịu án phí đối với yêu cầu không được Tòa án chấp nhận, trừ trường hợp được miễn.

- Bị đơn chịu toàn bộ án phí khi toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn được Tòa án chấp nhận.

- Nguyên đơn chịu toàn bộ án phí khi toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn không được Tòa án chấp nhận.

- Nguyên đơn chịu án phí tương ứng với phần yêu cầu không được Tòa án chấp nhận.

- Bị đơn chịu án phí tương ứng với phần yêu cầu của nguyên đơn đối với bị đơn được Tòa án chấp nhận.

- Bị đơn có yêu cầu phản tố phải chịu án phí đối với phần yêu cầu phản tố không được Tòa án chấp nhận. Nguyên đơn phải chịu án phí theo phần yêu cầu phản tố của bị đơn được Tòa án chấp nhận.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập chịu án phí theo phần yêu cầu độc lập không được Tòa án chấp nhận. Người có nghĩa vụ đối với yêu cầu độc lập của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan chịu án phí theo phần yêu cầu độc lập được Tòa án chấp nhận.

Cách tính án phí lao động

Cách tính án phí lao động theo Nghị quyết 326 (Ảnh minh họa)
 

Án phí lao động phúc thẩm:

- Người kháng cáo chịu án phí nếu Tòa án cấp phúc thẩm giữ nguyên bản án, quyết định sơ thẩm bị kháng cáo, trừ trường hợp được miễn hoặc không phải chịu án phí.

- Trường hợp Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án, quyết định sơ thẩm thì người kháng cáo liên quan đến phần bản án, quyết định phải sửa không phải chịu án phí; Tòa án xác định lại nghĩa vụ chịu án phí sơ thẩm.

- Trường hợp Tòa án cấp phúc thẩm hủy bản án, quyết định sơ thẩm bị kháng cáo để xét xử sơ thẩm lại thì nghĩa vụ chịu án phí xác định lại khi giải quyết vụ án theo thủ tục sơ thẩm.

- Đương sự rút kháng cáo trước khi mở phiên tòa phúc thẩm chịu 50% mức án phí phúc thẩm. Trường hợp rút kháng cáo tại phiên tòa phúc thẩm thì chịu toàn bộ án phí.

- Trường hợp các bên thỏa thuận giải quyết được vụ án tại phiên tòa phúc thẩm thì đương sự kháng cáo chịu toàn bộ án phí phúc thẩm.

Về án phí sơ thẩm, nếu các bên tự thỏa thuận được với nhau thì nghĩa vụ chịu án phí theo thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì Tòa án xác định lại án phí theo nội dung thỏa thuận về việc giải quyết vụ án tại phiên tòa phúc thẩm.

- Trường hợp nguyên đơn rút đơn khởi kiện trước khi mở phiên tòa phúc thẩm hoặc tại phiên tòa phúc thẩm và được bị đơn đồng ý thì các đương sự vẫn phải chịu án phí sơ thẩm và 50% mức án phí phúc thẩm.
 

Mức án phí lao động mới nhất

Mức án phí này được quy định chi tiết tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị quyết 326 nêu trên như sau:

STT

Tên án phí

Mức thu

1

Án phí lao động sơ thẩm

 

1.1

Đối với tranh chấp lao động không có giá ngạch

300.000 đồng

1.2

Đối với tranh chấp lao động có giá ngạch

 

a

Dưới  06 triệu đồng

300.000 đồng

b

Từ 06 - 400 triệu đồng

3% giá trị tranh chấp, nhưng không thấp hơn 300.000 đồng

c

Từ 400 triệu - 02 tỷ đồng

12 triệu đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400 triệu đồng

d

Từ 02 tỷ đồng trở lên

44 triệu đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt 02 tỷ đồng

2

Án phí lao động phúc thẩm

300.000 đồng

>> 7 lưu ý quan trọng về án phí, lệ phí Tòa án theo Nghị quyết 326

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...