Quy định về hợp đồng lao động mới nhất

Nội dung mới về việc xác định loại hợp đồng lao động được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021.

Từ ngày 01/01/2021, quy định về hình thức của hợp đồng lao động nêu tại Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều sự thay đổi so với hiện hành. Một trong số đó là về hợp đồng lao động bằng lời nói.

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật này chính thức có hiệu lực, người sử dụng lao động được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn nhiều lần với người lao động trong một số trường hợp.

Một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng. Vậy khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có cần báo trước cho người lao động biết?

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành dự thảo Thông tư quy định chi tiết về nội dung hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Bộ luật này có nhiều thay đổi đáng kể so với quy định hiện hành. Một trong số đó có thể kể đến 10 điểm mới liên quan đến Hợp đồng lao động.

Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 năm 2019 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021.

Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội chính thức thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Khi hợp đồng lao động hết hạn, nhiều người lao động không được công ty ký tiếp hợp đồng. Vậy khi đó, người lao động vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ sự khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động này.

Hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên là hai loại hợp đồng có bản chất hoàn toàn khác nhau. Dưới đây là những điểm khác nhau cơ bản để phân biệt có thể dễ dàng phân biệt hai loại hợp đồng này.

Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn nhất. Dưới đây là chi tiết cách phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc.

Thực tế đã có rất nhiều lý do doanh nghiệp muốn cho nhân viên nghỉ việc dù chính đáng hay không. Để bảo vệ người lao động, pháp luật buộc doanh nghiệp phải thực hiện một số nghĩa vụ nhất định khi thực hiện hành vi này.

Người lao động và người sử dụng lao động là các bên không thể thiếu trong quan hệ lao động. Và cũng chính họ là người ký hợp đồng. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý, không phải ai cũng được đại diện ký loại hợp đồng này.

Theo quy định, hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động năm 2019, loại hợp đồng này sẽ không còn nữa.

Tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 01/3/2020, đã bãi bỏ thêm quy định xử phạt đối với doanh nghiệp.

Từ 15/4/2020, khi Nghị định 28/2020/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực, sẽ tăng mức xử phạt đối với doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng với người lao động.

Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc ghi nhận thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thế nhưng thực tế đã có không ít lỗi xảy ra trong quá trình soạn thảo.

Soạn thảo hợp đồng lao động là công việc quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Thực tế, dù số lượng hợp đồng lớn nhưng không phải mọi trường hợp đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của các bên. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì khi làm công việc này?

Hết thử việc có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức? Đây là thắc mắc của không ít người lao động, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường và lần đầu đi làm.