Đuổi việc trái luật, sếp lĩnh án tù

Khi nào người sử dụng lao động được đuổi việc nhân viên?

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 hiện nay người sử dụng lao động chỉ được áp dụng biện pháp sa thải khi người lao động có các hành vi sau:

- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc

- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động…

Ngoài những lý do nêu trên, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động trong một số trường hợp cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Đuổi việc trái luật, sếp lĩnh án tù (Ảnh minh họa)

Đuổi việc trái luật, sếp phải chịu án tù

Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 quy định người nào mà sa thải trái pháp luật người lao động khiến người đó hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công thì có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.

Theo đó, khi không có căn cứ pháp luật, vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà đuổi việc người lao động thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền cao nhất là 200.000.000 đồng hoặc phạt tù đến 03 năm.

Bên cạnh việc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hình sự, người lao động bị sa thải còn có thể được hưởng một số chế độ theo quy định như:

- Trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện

- Được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ

- Nhận lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ.

Xem thêm:

Sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù

Sa thải nhân viên thế nào mới đúng luật?

Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì?

Nguyễn Hương