NLĐ doanh nghiệp Nhà nước dôi dư sẽ được nghỉ hưu trước tuổi?

Đây là đề xuất tại dự thảo Nghị định quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Theo đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất chính sách cho NLĐ dôi dư trong doanh nghiệp Nhà nước như sau:

Đối tượng 1:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; có tên trong danh sách lao động trước 21/4/1998.

- Được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp sắp xếp lại theo hình thức cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn 02 thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.

- Thuộc diện: Làm việc/không làm việc tại thời điểm sắp xếp lại; không thể bố trí việc làm; làm tại doanh nghiệp nông, lâm nghiệp khi sắp xếp lại không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng.

Đối tượng 2: Làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động, được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp sắp xếp lại do giải thể, phá sản trước ngày 25/4/2002.

Hai đối tượng này được hưởng chính sách như sau:

Đối tượng 3: Được hưởng trợ cấp mất việc làm

- Làm việc theo hợp đồng lao động; có tên trong danh sách lao động.

- Được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp do cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; sáp nhập, hợp nhất, chia tách từ 21/4/1998.

- Doanh nghiệp không bố trí được việc làm.

Đối tượng 4: Được hưởng trợ cấp thôi việc

- Làm việc theo hợp đồng lao động; có tên trong danh sách lao động.

- Được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp do giải thể, phá sản từ 26/4/2002 trở về sau.

Đối tượng 5: Người đại diện phần vốn của doanh nghiệp

- Làm việc tại doanh nghiệp thực hiện sắp xếp do cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; sáp nhập, hợp nhất, chia tách hoặc giải thể, phá sản.

- Tại thời điểm sắp xếp lại, hết thời hạn ủy quyền mà doanh nghiệp không bố trí được việc làm.

Trên đây là đề xuất chính sách cho NLĐ dôi dư trong doanh nghiệp Nhà nước. Những nội dung chưa được thể hiện trong bài viết, độc giả còn thắc mắc có thể liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Toàn bộ quy định về nghỉ hưu trước tuổi từ năm 2021