Đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng: Phải ghi rõ giờ, phút?

Tại dự thảo Luật Công chứng sửa đổi, Bộ Tư pháp đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng khác biệt so với hiện nay. Vậy cụ thể đề xuất này thế nào?

 

Phải ghi cụ thể giờ, phút, ngày, tháng, năm công chứng

Đây là một trong những đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng, khoản 2 Điều 45 dự thảo Luật sửa đổi Luật Công chứng có quy định:

2. Thời điểm công chứng phải được ghi cụ thể giờ, phút, ngày, tháng, năm. Các con số thể hiện thời điểm công chứng phải được ghi cả bằng số và chữ, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Trong khi đó, theo quy định hiện hành tại khoản 2 Điều 45 Luật Công chứng số 53/2014/QH13, thời điểm công chứng chỉ phải bắt buộc ghi ngày, tháng, năm. Riêng giờ, phút thì nếu người yêu cầu công chứng đề nghị hoặc khi công chứng viên thấy cần thiết thì mới ghi vào trong văn bản công chứng.

Đồng thời, dự thảo cũng nêu rõ, các con số thể hiện thời điểm công chứng phải ghi bằng cả số và chữ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Ngoài ra, do việc ghi thời điểm công chứng được đề xuất phải cụ thể đến giờ, phút, ngày, tháng, năm nên kéo theo đó, dự thảo cũng sửa đổi quy định về thời điểm có hiệu lực là từ thời điểm được công chứng viên ký, đóng dấu trong khi quy định hiện nay chỉ là từ ngày được công chứng viên ký và đóng dấu.

Như vậy, có thể thấy, văn bản công chứng được ghi cụ thể thời điểm để dễ dàng xác định việc có giá trị pháp lý chính xác theo từng giờ, phút tránh những rủi ro không mong muốn xảy ra.

Đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng: Phải ghi rõ giờ, phút
Đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng: Phải ghi rõ giờ, phút? (Ảnh minh họa)

Phải ghi rõ điểm chỉ vân tay ngón nào khi công chứng?

Về chữ ký và điểm chỉ trong lời chứng của văn bản công chứng, đề xuất mới của Bộ Tư pháp đã thể hiện cụ thể, rõ ràng hơn tại khoản 1 Điều 46 dự thảo như sau:

- Tại lời chứng của văn bản công chứng:

  • Phải ghi rõ các nội dung gồm thời điểm; địa điểm công chứng; họ và tên công chứng viên; tên và địa chỉ trụ sở của văn phòng/phòng công chứng; năng lực tham gia giao dịch của các bên
  • Chữ ký, điểm chỉ trong văn bản công chứng: Phải ký, điểm chỉ trước mặt công chứng việc hoặc đã đăng ký chữ ký mẫu

Trong khi đó, Điều 46 Luật Công chứng đang quy định về vấn đề này như sau: Chữ ký hoặc điểm chỉ đúng là chữ ký hoặc điểm chỉ của người tham gia hợp đồng, giao dịch…

- Trong văn bản công chứng:

  • Ký vào từng trang của giao dịch trước sự chứng kiến trực tiếp của công chứng viên trừ trường hợp đã đăng ký chữ ký mẫu (quy định hiện nay: Ký vào hợp đồng, giao dịch trước mặt công chứng viên)
  • Quy định cụ thể về việc đăng ký chữ ký mẫu: Thực hiện trực tiếp hoặc bằng văn bản chính thức có chữ ký trực tiếp của người đăng ký và đóng dấu của tổ chức, doanh nghiệp đó (nội dung mới được bổ sung)
  • Trường hợp được điểm chỉ thay cho việc ký: Người yêu cầu công chứng/làm chứng/phiên dịch không ký được vì khuyết tật hoặc không biết ký.
  • Hướng dẫn cách điểm chỉ thay cho ký tên: Khi điểm chỉ, sử dụng vân tay ngón trỏ phái, vân tay ngón trỏ trái (khi không sử dụng được vân tay ngón trỏ phải) hoặc vân tay ngón khác và phải được ghi rõ trong lời chứng là vân tay của ngón nào (nếu không sử dụng được vân tay của cả hai ngón trỏ đó)

Trong khi đó, theo quy định hiện nay, Luật Công chứng chỉ ghi ngón trỏ phải, ngón trỏ trái nếu không điểm chỉ được bằng ngón trỏ phải và ngón khác nếu không điểm chỉ được bằng cả hai ngón trỏ đó và phải ghi rõ điểm chỉ bằng ngón nào của bàn tay nào.

Như vậy, dự thảo đã ghi rõ ràng, cụ thể là sử dụng vân tay và ghi rõ trong lời chứng của văn bản công chứng.

Trên đây là đề xuất thời điểm trong văn bản công chứng: Phải ghi rõ giờ, phút, ngày, tháng, năm trong văn bản công chứng.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.