Đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp

Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/2020/NĐ-CP đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp. Vậy cụ thể như thế nào?

 

Đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp

Theo đó, Điều 1 dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 71/2020/NĐ-CP sửa đổi một số nội dung dưới đây:

- Phương thức thực hiện đào tạo nâng chuẩn trình độ giáo viên:

  • Giao nhiệm vụ hoặc đặt hàng: Thực hiện theo kế hoạch được phê duyệt, theo quy định về giao nhiệm vụ, đặt hàng sản phẩm, dịch vụ công sử dụng ngân sách Nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên.

Trong đó, các cơ sở giáo dục sẽ xây dựng kế hoạch và gửi về Phòng Giáo dục để tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp huyện ban hành kế hoạch và gửi Sở Giáo dục và Đào tạo hằng năm.

  • Ngành, chuyên ngành không đủ điều kiện mở lớp đào tạo theo phương thức giao nhiệm vụ hoặc đặt hàng thì thông báo bằng văn bản để giáo viên được chủ động lựa chọn, đăng ký học trực tiếp với cơ sở đào tạo.

(Quy định hiện nay: Ngoài phương thức giao nhiệm vụ, đặt hàng thì còn phương thức đầu thầu giữa các địa phương với cơ sở đào tạo).

- Kinh phí: Kinh phí do ngân sách địa phương đảm bảo, ngân sách trung ương hỗ trợ địa phương khi chưa cân đối được. Trong đó, giáo viên được cử đi học được thanh toán học phí theo hóa đơn của cơ sở đào tạo sau khi được cấp bằng tốt nghiệp.

Nếu giáo viên đã được cấp bằng đang giảng dạy từ 01/7/2020 nhưng chưa được thanh toán học phí thì được truy lĩnh, chi trả học phí đào tạo theo mức thu tại thời điểm giáo viên theo học.

- Quyền của giáo viên:

  • Được tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ tiền đóng học phí như với sinh viên sư phạm hiện hành
  • Được tính thời gian đào tạo vào thời gian công tác liên tục
  • Được hưởng 100% lương, phụ cấp, chế độ

Như vậy, về cơ bản, quy định về việc nâng chuẩn trình độ đào tạo của giáo viên không bị sửa đổi, bổ sung nhiều so với quy định hiện hành.

Đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp
Đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp (Ảnh minh họa)

Lộ trình nâng chuẩn trình độ đào tạo của giáo viên các cấp

Căn cứ Điều 4, Điều 5 Nghị định 71/2020/NĐ-CP, việc thực hiện nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp được quy định theo lộ trình sau đây:

STT

Giáo viên

Lộ trình nâng chuẩn (01/7/2020 - 31/12/2030)

Giai đoạn 1: Từ 01/7/2020 - 31/12/2025

Giai đoạn 2: Từ 01/01/2026 - 31/12/2030

1

Mầm non

Ít nhất 60% giáo viên đang đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm

100% giáo viên hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm

2

Tiểu học

Ít nhất 50% giáo viên đang được đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân

100% giáo viên hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân

3

Trung học cơ sở

Ít nhất 60% giáo viên đang được đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân

100% giáo viên hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân

Trong đó, các đối tượng phải thực hiện nâng chuẩn trình độ đào tạo khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

STT

Giáo viên

Điều kiện

Bằng cấp

Thời gian công tác tính từ 01/7/2020 đến khi nghỉ hưu

1

Mầm non

Chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng sử phạm trở lên

Còn đủ 07 năm (84 tháng)

2

Tiểu học

- Chưa có bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên hoặc

- Chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên

- Giáo viên có trình độ trung cấp: Còn đủ 08 năm (96 tháng);

- Giáo viên có trình độ cao đẳng: Còn đủ 07 năm (84 tháng).

3

THCS

- Chưa có bằng cử nhân ngành đào tạo giáo viên hoặc

- Chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên

Còn đủ 07 năm (84 tháng).

Trên đây là đề xuất sửa đổi về nâng chuẩn trình độ của giáo viên các cấp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.