đình công

Để phản đối các chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp, tập thể người lao động tại các khu công nghiệp thường chọn cách đình công. Vậy theo quy định của pháp luật, đình công là gì? Trường hợp nào thì được phép đình công?

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi một số quy định liên quan đến người lao động. Trong đó có các trường hợp lao động được đình công.

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 ngày 20/11/2019 đã bổ sung nhiều quy định mới về đình công, đặc biệt là các trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp.

Đình công là phương thức giải quyết tranh chấp tốn nhiều thời gian và chi phí. Vậy làm thế nào để đình công đạt hiệu quả cao nhất, thỏa mãn nhu cầu của tập thể lao động?

Đình công luôn có sự tham gia của số lượng lớn người lao động, lại trong thời điểm nhạy cảm, bức xúc nên dễ xảy ra tình trạng “quá đà”, “hưng phấn”. Nhằm ngăn chặn tình trạng này, một số hành vi đã bị cấm thực hiện trước, trong và sau khi đình công.

Trong những năm gần đây, số vụ đình công diễn ra tại các khu công nghiệp ngày một gia tăng. Tuy nhiên mấy người lao động biết được quyền lợi của mình sẽ bị ảnh hưởng thế nào trong thời gian đình công.

Trong quan hệ lao động, việc xảy ra các tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Một trong những cách giải quyết phổ biến hiện nay là đình công. Tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp, người lao động tiến hành đình công mà không biết đâu là cuộc đình công bất hợp pháp.

Đình công được quy định là một trong những quyền của người lao động. Nhưng đình công phải tuân theo những điều kiện, trình tự nhất định.