Công văn 4215/LĐTBXH-TCCB thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
thuộc tính Công văn 4215/LĐTBXH-TCCB
Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo: | Đang cập nhật |
Số hiệu: | 4215/LĐTBXH-TCCB |
Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
Loại văn bản: | Công văn |
Người ký: | Trịnh Minh Chí |
Ngày ban hành: | 26/10/2020 |
Ngày hết hiệu lực: | Đang cập nhật |
Áp dụng: | |
Tình trạng hiệu lực: | Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây! |
Lĩnh vực: | Cơ cấu tổ chức |
tải Công văn 4215/LĐTBXH-TCCB
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 4215/LĐTBXH-TCCB | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 26 tháng 10 năm 2020 |
Kính gửi: Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ
Ngày 07/10/2020, Bộ Nội vụ có Công văn số 5288/BNV-TH yêu cầu báo cáo, đánh giá việc thực hiện quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn 2011 - 2020 (ban hành kèm theo Quyết định số 1758/2010/QĐ-BNV ngày 24/12/2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ). Để có cơ sở báo cáo, đánh giá việc thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ của Bộ giai đoạn 2011 - 2020 và xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nội vụ giai đoạn tiếp theo, Bộ đề nghị đơn vị báo cáo, đánh giá theo yêu cầu tại Công văn số 5288/BNV-TH ngày 07/10/2020 của Bộ Nội vụ (Đề cương file mềm trên Cổng thông tin điện tử của Bộ), trong đó tập trung các nội dung sau:
1. Đánh giá thực trạng đội ngũ công chức, viên chức làm công tác tổ chức cán bộ, văn thư, lưu trữ, thi đua - khen thưởng:
- Cung cấp số liệu và đánh giá theo trình độ đào tạo, ngạch/chức danh nghề nghiệp, độ tuổi, giới tính, vị trí việc làm, trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ,...
- Đánh giá chất lượng công chức căn cứ theo mục tiêu, nhiệm vụ đã được phê duyệt, đặc biệt là tồn tại và nguyên nhân.
2. Đề xuất giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế và giải pháp xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngành Nội vụ những năm tiếp theo (Lưu ý: các giải pháp phải đầy đủ, toàn diện, khả thi).
Các đơn vị gửi báo cáo về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 02/11/2011 để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ./.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Lược đồ
Vui lòng Đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Lược đồ.
Chưa có tài khoản? Đăng ký tại đây