Với đa số đại biểu tán thành, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vào chiều ngày 25/11/2019.
Cụ thể, Luật này sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 84 của Luật Cán bộ, công chức như sau:
5. Việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như sau: a) Mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị xử lý theo quy định của pháp luật. Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật; b) Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật.
Như vậy, Luật sửa đổi, bổ sung khẳng định sẽ xử lý mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu.
Nếu sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác thì phải chịu một trong những hình thức kỷ luật là khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm tại thời điểm có hành vi vi phạm. Xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm chính là một hình thức xử lý kỷ luật mới được đưa vào Luật.
Chính thức luật hóa quy định cán bộ, công chức nghỉ hưu vẫn bị kỷ luật (Ảnh minh họa)
Có thể thấy, quy định này hoàn toàn phù hợp với thực tiễn bởi trên thực tế trong thời gian công tác, cán bộ, công chức chưa bị phát hiện và xử lý. Đến khi nghỉ hưu mới phát hiện nhưng chưa có quy định nên rất khó để xử lý. Như vậy, chính thức hết thời thôi việc, nghỉ hưu được coi là "hạ cánh an toàn" đối với một bộ phận cán bộ, công chức.
Có đến hàng triệu người lao động thuộc đối tượng được tăng lương từ 01/7/2024 theo chỉ đạo mới nhất của Ban chấp hành Trung ương về cải cách tiền lương.
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, có nhận định cho rằng, lương công chức vẫn tăng vọt dù chưa cải cách từ 01/7/2024. Vậy có thật thế không? Nên hiểu nhận định này như thế nào?
Trước thông tin sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, nhiều cán bộ, công chức, viên chức thắc mắc liệu có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như Nghị quyết 27? Cùng theo dõi chi tiết câu trả lời tại bài viết này.
Mức lương cơ sở là căn cứ để tính thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức trong đó có giáo viên là viên chức tại các trường công lập. Vậy, tiền thưởng của giáo viên tăng bao nhiêu sau 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Để gấp rút thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2024, đã có đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024 tại dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở từ 01/7/2024. Vậy nội dung chính tại dự thảo mức lương cơ sở từ 01/7/2024 gồm những gì?