Cán bộ xã mất một khoản thu nhập từ ngày 01/7/2019

Rất nhiều thay đổi liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã được Chính phủ quy định tại Nghị định 34/2019/NĐ-CP. Một trong những điều chỉnh đó là chế độ phụ cấp với cán bộ xã, phường, thị trấn.

Bỏ phụ cấp theo phân loại xã với cán bộ cấp xã

Trước đây, tại Điều 9 Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Chính phủ quy định:

Cán bộ cấp xã được hưởng phụ cấp theo loại đơn vị hành chính cấp xã tính theo % trên mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cụ thể:

- Cán bộ cấp xã loại 1: Hưởng phụ cấp 10%

- Cán bộ cấp xã loại 2: Hưởng phụ cấp 5%

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 34 năm 2019, khoản phụ cấp nêu trên đã được bãi bỏ. Như vậy, cán bộ cấp xã không còn được hưởng thu nhập từ khoản phụ cấp này.

Theo dự thảo Thông tư hướng dẫn Nghị định 34, việc bãi bỏ khoản phụ cấp nêu trên được áp dụng từ ngày 01/7/2019.

Cán bộ xã mất một khoản thu nhập từ ngày 01/7/2019

Cán bộ xã mất một khoản thu nhập từ ngày 01/7/2019? (Ảnh minh họa)


Các khoản phụ cấp khác của cán bộ, công chức cấp xã

Ngoài việc bãi bỏ phụ cấp theo phân loại xã, Điều 20 Dự thảo Thông tư hướng dẫn Nghị định 34 quy định về các khoản phụ cấp khác của cán bộ, công chức cấp xã như sau:

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Cán bộ cấp xã đã được xếp lương theo chức vụ thì không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh:

+ Cán bộ cấp xã kiêm nhiệm chức danh cán bộ cấp xã: Mức phụ cấp bằng 50% mức lương chức vụ bậc I, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh kiêm nhiệm.

+ Cán bộ cấp xã kiêm nhiệm chức danh công chức cấp xã: Mức phụ cấp kiêm nhiệm bằng 50% mức lương bậc I theo trình độ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ được quy định bảng lương công chức hành chính;

+ Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh

+ Không bố trí công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh công chức cấp xã.

- Phụ cấp khác: Các chế độ phụ cấp khác (nếu có) được thực hiện theo quy định của pháp luật.


>> 7 điểm mới của Nghị định 34 ảnh hưởng đến mọi cán bộ, công chức xã


Lan Vũ
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.