Pháp lý doanh nghiệp 
Từ ngày 01/7/2020, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực. Đặc biệt, Luật này thay đổi khái niệm, đối tượng về công chức. Vậy hiện nay, phân biệt cán bộ, công chức, viên chức thế nào?
Tiêu chí | Cán bộ | Công chức | Viên chức |
Căn cứ | Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi năm 2019 | Luật Viên chức năm 2010 sửa đổi năm 2019 | |
Định nghĩa | Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện (căn cứ Khoản 1 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008) | Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an (căn cứ Khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức 2019). | Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. (căn cứ Điều 2 Luật Viên chức 2010) |
Nơi làm việc | Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, ở cấp tỉnh, cấp huyện | - Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; - Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; - Cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an | Đơn vị sự nghiệp công lập |
Hình thức kỷ luật | - Khiển trách. - Cảnh cáo. - Cách chức. - Bãi nhiệm. (căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) | - Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Hạ bậc lương. Buộc thôi việc. - Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Giáng chức. Cách chức. Buộc thôi việc. (căn cứ Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) | - Viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Khiển trách. - Cảnh cáo. - Buộc thôi việc. - Viên chức quản lý: Khiển trách. Cảnh cáo. Cách chức. Buộc thôi việc. (căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP) |
Công việc | Làm việc theo nhiệm kỳ đã được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm | Làm công việc công vụ mang tính thường xuyên | Làm việc theo hợp đồng làm việc |
Biên chế | Trong biên chế | Trong biên chế | Không còn biên chế suốt đời nếu được tuyển dụng sau ngày 01/7/2020. Viên chức tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 chỉ được “biên chế” nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện. |
Nơi trả lương | Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước | Hưởng lương từ ngân sách Nhà nước | Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập |
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp | Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp | Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp | Phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. |
Tập sự | Không phải tập sự | - Công chức loại C: 12 tháng; - Công chức loại D: 06 tháng. (căn cứ Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP) | - Viên chức yêu cầu trình độ đại học: 12 tháng; - Bác sĩ, viên chức yêu cầu trình độ cao đẳng: 09 tháng; - Viên chức yêu cầu trình độ trung cấp: 06 tháng. (căn cứ Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP). |
Trên đây là tiêu chí mới phân biệt cán bộ công chức viên chức. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp nhanh nhất.
>> Điểm mới Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức
