Pháp lý doanh nghiệp 
Thưởng Tết 2025 của công chức viên chức có gì mới?
Theo Kết luận 83-KL/TW, ngay từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ở khu vực công đã được hưởng tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản. Quỹ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương.
Qua đó, nhằm kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Tuy nhiên, có thể không phải đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nào cũng được thưởng Tết 2025 và mức tiền thưởng cụ thể với từng đối tượng cũng có thể sẽ khác nhau, có thể không căn cứ vào hệ số lương và mức lương hiện hưởng.
Nguyên nhân đưa ra là theo căn cứ khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, những đối tượng dưới đây sẽ được áp dụng chế độ tiền thưởng gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mà được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động là xếp lương theo chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng trong Quân đội; hạ sĩ quan, sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Trong đó, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mức tiền thưởng cụ thể được xác định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mà không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Như vậy, có thể thấy, việc thưởng Tết 2025 của cán bộ công chức viên chức sẽ khác so với trước đây bởi Tết 2025 tiền thưởng căn cứ vào quỹ thưởng của cơ quan, đơn vị chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương và theo quy chế của từng cơ quan, đơn vị theo mức đánh giá hoàn thành công việc cuối năm.
Trực Tết 2025, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng lương thế nào?
Tại Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH về lịch nghỉ Tết 2025, trong dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025, các cơ quan, đơn vị thực hiện bố trí, sắp xếp bộ phận ứng trực và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân để xử lý công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết.
Do đó, khi trực Tết, công chức, viên chức được hưởng thêm tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm theo quy định:
Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
(theo khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 và khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010)
Theo đó, mức tiền trực Tết của cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm thêm ban ngày: Hưởng ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường, tức sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm: Hưởng ít nhất 390% lương ngày làm việc bình thường tương đương sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, ngày Tết là ngày người lao động trên cả nước được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Do đó, khi yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của chính họ.
Nếu không, căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị nào có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ Tết sẽ có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.
Trên đây là thông tin mới nhất về thưởng Tết 2025 của công chức viên chức có gì mới so với các năm trước?
