Trước đây, hạ bậc lương vẫn được áp dụng với tất cả các đối tượng công chức. Tuy nhiên, từ 01/7/2020, khi Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực thì công chức lãnh đạo, quản lý không còn bị kỷ luật hạ bậc lương nữa?
Chỉ công chức không giữ chức vụ, lãnh đạo bị hạ bậc lương?
Theo quy định tại khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức, hạ bậc lương là một trong những hình thức kỷ luật công chức vi phạm quy định của pháp luật.
Đặc biệt, quy định này nêu rõ:
Hình thức hạ bậc lương chỉ áp dụng với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Tuy nhiên, tại Điều 8 Nghị định 34 năm 2011 về kỷ luật công chức, hạ bậc lương là hình thức kỷ luật áp dụng với cả công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Bởi Nghị định này vẫn căn cứ vào Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
Hiện nay, tại Quyết định 69/QĐ-BNV, Bộ Nội vụ đã nêu rõ sẽ xây dựng Nghị định xử lý kỷ luật công chức thay thế Nghị định số 34 này nhằm đảm bảo đồng bộ với các quy định về kỷ luật công chức tại Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức đã có hiệu lực từ 01/7.
Thực tế, tại thời điểm này, Bộ Nội vụ đã lấy ý kiến xong dự thảo Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, theo quy định mới nhất tại Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức, chỉ công chức không giữ chức vụ, quản lý bị áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương.
Đáng chú ý, khi công chức bị hạ bậc lương thì không được nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực (theo khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung 2019).
Không hạ bậc lương công chức lãnh đạo, quản lý từ 01/7? (Ảnh minh họa)
Thời gian nâng lương với công chức bị kỷ luật hạ bậc lương
Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 34 năm 2011, hình thức kỷ luật hạ bậc lương chỉ áp dụng với công chức được xếp lương từ bậc 02 trở lên.
Ngược lại, nếu công chức chỉ được xếp lương bậc 01 thì không áp dụng hình thức hạ bậc lương mà tùy vào tính chất, mức độ của hành vi để xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp khác.
Do đó, nếu công chức bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau để trở lại bậc lương cũ được tính kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
Đồng thời, thời gian giữ bậc lương trước khi bị hạ bậc lương được bảo lưu để tính vào thời gian xét nâng bậc lương lần kế tiếp.
Đặc biệt, khi công chức vi phạm pháp luật trong thời gian đang bị kỷ luật hạ bậc lương thì khi áp dụng hình thức kỷ luật mới phải khôi phục lại bậc lương đã bị hạ trước đây (theo khoản 6 Điều 23 Nghị định 34 năm 2011).
Trên đây là quy định mới nhất về việc chỉ hạ bậc lương với công chức không giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo. Ngoài ra, độc giả có thể theo dõi thêm các quy định khác về kỷ luật công chức theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung tại:
Có đến hàng triệu người lao động thuộc đối tượng được tăng lương từ 01/7/2024 theo chỉ đạo mới nhất của Ban chấp hành Trung ương về cải cách tiền lương.
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, có nhận định cho rằng, lương công chức vẫn tăng vọt dù chưa cải cách từ 01/7/2024. Vậy có thật thế không? Nên hiểu nhận định này như thế nào?
Trước thông tin sẽ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, nhiều cán bộ, công chức, viên chức thắc mắc liệu có tiếp tục cải cách tiền lương theo vị trí việc làm như Nghị quyết 27? Cùng theo dõi chi tiết câu trả lời tại bài viết này.
Mức lương cơ sở là căn cứ để tính thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức trong đó có giáo viên là viên chức tại các trường công lập. Vậy, tiền thưởng của giáo viên tăng bao nhiêu sau 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Để gấp rút thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2024, đã có đề xuất về cách tính 10% tiền thưởng từ 01/7/2024 tại dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở từ 01/7/2024. Vậy nội dung chính tại dự thảo mức lương cơ sở từ 01/7/2024 gồm những gì?