Không đạt chuẩn trình độ, giáo viên sẽ bị tinh giản biên chế?

Chính sách tinh giản biên chế đang được triển khai mạnh mẽ và sâu rộng nhằm loại bỏ những cá nhân dôi dư, không đủ năng lực trình độ, chuyên môn. Vậy giáo viên không đạt chuẩn trình độ, liệu có bị tinh giản biên chế không?


Từ 01/7/2020, mọi giáo viên phải có bằng đại học trở lên?

Hiện nay, chuẩn trình độ đào tạo của giáo viên đang được quy định chi tiết tại Điều 77 Luật Giáo dục sửa đổi năm 2009. Tuy nhiên, tại Luật Giáo dục 2019 thay thế Luật năm 2005 có một nội dung nổi bật về chuẩn trình độ đào tạo của giáo viên các cấp.

Cụ thể:

STT

Giáo viên

Luật Giáo dục 2005, sửa đổi 2009

Luật Giáo dục 2019

1

Giáo viên mầm non

Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm

Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm

2

Giáo viên tiểu học

Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm

Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên

3

Giáo viên trung học cơ sở

Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm;

Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên

4

Giáo viên trung học phổ thông

Có bằng tốt nghiệp đại học sư phạm hoặc có bằng tốt nghiệp đại học và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm

Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên

5

Nhà giáo giảng dạy cao đẳng, đại học

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên

- Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm

Có bằng thạc sĩ

6

Nhà giáo giảng dạy, hướng dẫn luận văn thạc sĩ

Có bằng thạc sĩ trở lên

Có bằng tiến sĩ

7

Nhà giáo giảng dạy, hướng dẫn luận văn tiến sĩ

Có bằng tiến sĩ

Có bằng tiến sĩ

Như vậy, có thể thấy, từ 01/7/2020 Chính phủ đã yêu cầu cao hơn về trình độ của giáo viên các cấp nhằm đáp ứng yêu cầu của việc giảng dạy của từng cấp học.

Ngoài ra, tại điểm b khoản 1 Điều 72 Luật Giáo dục năm 2019, trong trường hợp môn học chưa có đủ giáo viên đạt điều kiện này thì có thể chỉ cần có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.

Do đó, vì giáo viên mầm non chỉ yêu cầu có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm nên không bắt buộc mọi giáo viên phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên từ 01/7/2020.

giáo viên không đạt chuẩn trình độ
Giáo viên không đạt chuẩn trình độ sẽ bị tinh giản biên chế? (Ảnh minh họa)

 

Không đạt chuẩn trình độ, giáo viên sẽ bị tinh giản biên chế?

Việc tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể bố trí, sắp xếp công tác khác.

Theo đó, từ 01/7/2020, khi Luật Giáo dục 2019 chính thức có hiệu lực thì những giáo viên các cấp phải đáp ứng điều kiện chuẩn về trình độ đào tạo nêu trên.

Đối với những người chưa đạt chuẩn, khoản 2 Điều 72 Luật Giáo dục năm 2019 cũng nêu rõ:

Chính phủ quy định lộ trình thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở...

Do đó, giáo viên chưa đạt chuẩn sẽ được nâng trình độ theo lộ trình do Chính phủ quy định.

Tuy nhiên, phải lưu ý rằng, theo Điều 6 Nghị định 108 được sửa đổi, bổ sung năm 2018, khi chưa đạt chuẩn trình độ có thể bị tinh giản biên chế nếu thuộc một trong 02 trường hợp sau:

- Không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí; Không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ;

- Được cơ quan bố trí việc làm khác, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Như vậy, chưa đạt chuẩn trình độ, theo lộ trình của Chính phủ, giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở có thể được đào tạo để nâng trình độ hoặc nếu thuộc một trong hai trường hợp nêu trên thì có thể sẽ bị tinh giản biên chế.

>> 4 điểm mới của Luật Giáo dục 2019 liên quan đến mọi giáo viên

Nguyễn Hương

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.