Đề xuất: Xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp

Xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp là một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lý lịch tư pháp do Bộ Tư pháp xây dựng. 

Đề xuất xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp

Xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp
Đề xuất xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp (Ảnh minh họa)

Theo quy định tại Điều 2 của dự thảo Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lý lịch tư pháp, viên chức ngành lý lịch tư pháp được phân hạng như sau: 

- Hạng I - Mã số: V01.01.01

- Hạng II - Mã số: V01.01.02

- Hạng III - Mã số: V01.01.03

Theo đó, tiêu chuẩn về đào tạo của cả 03 hạng viên chức ngành lý lịch tư pháp đều yêu cầu: 

- Phải tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật;

- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp hoặc tương đương;

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương các bậc theo quy định về khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Như vậy, nếu dự thảo được thông qua, cử nhân Luật sẽ có thể được xét tuyển trở thành viên chức ngành lý lịch tư pháp bên cạnh các tiêu chuẩn khác tùy theo từng hạng viên chức. 

Bên cạnh đó, các trường hợp đã được bổ nhiệm vào ngạch trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành và đang làm trong ngạch lý lịch tư pháp thì sẽ được bổ nhiệm sang chức danh viên chức lý lịch tư pháp với phân hạng tương đương.

Tiêu chuẩn xét tuyển các hạng viên chức ngành lý lịch tư pháp

Xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp
Tiêu chuẩn xét tuyển các hạng viên chức ngành lý lịch tư pháp (Ảnh minh họa)

Tiêu chuẩn chung 

Theo quy định tại Điều 22 Luật viên chức 2010 số 58/2010/QH12, tiêu chuẩn chung để xét tuyển viên chức ngành lý lịch tư pháp là: 

- Có quốc tịch Việt Nam, hiện đang cư trú tại Việt Nam.

- Đủ 18 tuổi trở lên. 

- Có lý lịch rõ ràng.

- Có chứng chỉ tin học và ngoại ngữ theo quy định. 

- Có đủ sức khỏe để làm việc, không bị mất/hạn chế năng lực hành vi dân sự. 

- Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị chấp hành bản án, quyết định hình sự của Tòa. 

Tiêu chuẩn xét tuyển viên chức lý lịch tư pháp hạng I

- Tốt nghiệp chuyên ngành Luật trình độ Đại học trở lên. 

- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp hoặc chứng chỉ khác tương đương.

- Có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 4 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Tiêu chuẩn xét tuyển viên chức lý lịch tư pháp hạng II

- Tốt nghiệp chuyên ngành Luật trình độ Đại học trở lên. 

- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp hoặc chứng chỉ khác tương đương.

- Có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Tiêu chuẩn xét tuyển viên chức lý lịch tư pháp hạng III

- Tốt nghiệp chuyên ngành Luật trình độ Đại học trở lên. 

- Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp hoặc chứng chỉ khác tương đương.

- Có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản, sử dụng được ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam.

Theo đó, có thể thấy nếu dự thảo được ban hành, việc tốt nghiệp trình độ Đại học chuyên ngành Luật là yêu cầu tối thiểu để được xét tuyển viên chức chuyên ngành lý lịch tư pháp. 

Trên đây là cập nhật của Luật Việt Nam về đề xuất xét tuyển cử nhân Luật cho ngành lý lịch tư pháp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.