Không cải cách tiền lương, tăng 30% lương cơ sở từ 01/7/2024?

1. Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 01/7/2024

Cụ thể, theo báo Điện tử Chính phủ về thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương; TĂNG LƯƠNG cơ sở 30%, thông tin đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng và chưa cải cách tiền lương được Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết:

Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).

Tuy nhiên, Bộ trưởng cho biết, để thực hiện đầy đủ, đồng bộ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27 thì còn những vướng mắc, bất cập.

Cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện và phải sửa đổi rất nhiều văn bản của Đảng và của pháp luật có liên quan, đặc biệt là các chính sách gắn với mức lương cơ sở.

Như vậy, dự kiến từ 01/7/2024 sẽ tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đồng nghĩa, thời điểm này cũng chưa thực hiện cải cách tiền lương do phát sinh nhiều bất cập và cần phải thận trọng hơn trong việc bãi bỏ tiền lương và hệ số lương.

Bởi theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đưa ra phương án cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương theo cách tính hiện nay bằng bảng lương bằng con số cụ thể gắn với vị trí việc làm, gồm:

• Một bảng lương chức vụ
• Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
• Ba bảng lương của lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu)

Như vậy, với đề xuất tăng lương cơ sở từ 01/7/2024, việc cải cách tiền lương sẽ bị hoãn lại. Đồng nghĩa, lương cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức:

Lương = Hệ số x mức lương cơ sở

Trong đó:

• Hệ số vẫn được áp dụng theo phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng và dự kiến sẽ áp dụng hết 30/6/2024, từ 01/7/2024 sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng.

2. Không cải cách tiền lương, thu nhập công chức như thế nào?

Khi không cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ không được áp dụng các chính sách về tiền lương gồm:

• Không được thay đổi cơ cấu tiền lương thành: Lương cơ bản + phụ cấp + tiền thưởng (bổ sung)
• Cán bộ, công chức, viên chức vẫn được giữ phụ cấp thâm niên nghề mà không bị bãi bỏ để tương quan tiền lương với lực lượng vũ trang theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW.
• Không có 05 bảng lương mới với con số cụ thể theo vị trí việc làm. Thay vào đó, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượn vũ trang vẫn tính lương theo công thức tính lương hiện nay với hệ số và mức lương cơ sở.
• Vẫn giữ nguyên hệ số và mức lương cơ sở. Trong đó, tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (dự kiến).
• Chưa được mở rộng quan hệ tiền lương, tức vẫn giữ nguyên cơ cấu tiền lương 1 - 2,34 - 10.
• Có thể chưa thực hiện tăng lương thêm 7%/năm từ năm 2025. Bởi đây là chủ trương được đề ra sau khi cải cách tiền lương bằng con số cụ thể. Việc tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng tương đương mức tăng khoảng 30% so với trước.

3. Tăng lương cơ sở có ảnh hưởng đến lương NLĐ không?

Lương cơ sở đang áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức. Trong khi đó, người lao động (NLĐ) ký hợp đồng với người sử dụng lao động và tiền lương được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên để NLĐ thực hiện công việc hoặc theo chứ danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

(theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14)

Do đó, về bản chất, việc tăng lương cơ sở không ảnh hưởng nhiều đến tiền lương của người lao động trừ các chính sách bảo hiểm xã hội của người lao động.

Cụ thể, lương cơ sở là căn cứ để tính đóng các khoản tiền về bảo hiểm mà người lao động được hưởng gồm:

Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau; trợ cấp 1 lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi; trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản; trợ cấp mai táng; trợ cấp tuất hằng tháng.

Bởi không cải cách tiền lương nghĩa là không bãi bỏ lương cơ sở đồng thời còn tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo các khoản trợ cấp bảo hiểm của người lao động tăng gồm:

• Tăng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội có căn cứ vào lương cơ sở gồm các khoản ở trên.
• Tăng mức thanh toán trực tiếp khi đi khám, chữa bệnh không đúng tuyến nếu có thẻ bảo hiểm y tế…

Trên đây là thông tin mới nhất về đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 01/7/2024.