Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc!
Trong quá trình làm việc, có thể vì áp lực công việc, vì đồng nghiệp, lãnh đạo… nhiều công chức muốn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào công chức cũng được đồng ý cho thôi việc. Vậy nếu công chức tự ý nghỉ việc thì bị xử lý thế nào?
Khi nào công chức được đồng ý cho nghỉ việc?
Theo quy định tại Điều 59 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Do sắp xếp tổ chức;
- Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
- Công chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.
Có thể thấy, ngoài 02 trường hợp do yếu tố khách quan thì khi có nguyện vọng xin nghỉ việc, công chức làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trong đó, theo quy định tại khoản 3 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức đang có hiệu lực, công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ không được giải quyết thôi việc.
Đồng thời, tại điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP, Chính phủ quy định cụ thể các lý do không giải quyết thôi việc cho công chức gồm:
- Đang trong thời gian thực hiện luân chuyển, biệt phái;
- Đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
- Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của mình với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Chưa bố trí được người thay thế.
Như vậy, nếu có nguyện vọng xin thôi việc thì công chức phải không thuộc các trường hợp không được giải quyết cho nghỉ việc nêu trên. Đồng thời, công chức phải có đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị thì sẽ được xem xét, quyết định cho nghỉ việc trong thời hạn 30 ngày.
Công chức tự ý nghỉ việc bị kỷ luật bằng hình thức nào? (Ảnh minh họa)
Tự ý nghỉ việc, công chức có thể bị kỷ luật buộc thôi việc!
Cũng tại Điều 59 Luật Cán bộ, công chức, nếu có nguyện vọng được nghỉ việc thì chỉ khi được cấp có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản, công chức đó mới được nghỉ việc và hưởng chế độ thôi việc.
Ngược lại, nếu không được đồng ý mà tự ý bỏ việc thì công chức không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Ngoài ra, trong trường hợp tự ý nghỉ việc một thời gian thì công chức sẽ phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng với số thời gian tự ý nghỉ. Cụ thể, tại Nghị định 34 năm 2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật công chức, nếu công chức tự ý nghỉ làm, bỏ việc thì sẽ bị xử lý như sau:
- Khiển trách: Tự ý nghỉ việc với tống số ngày nghỉ từ 03 - dưới 05 ngày làm việc trong tháng;
- Cảnh cáo: Tự ý nghỉ việc với tổng số ngày nghỉ từ 05 - dưới 07 ngày làm việc trong tháng;
- Buộc thôi việc: Tự ý nghỉ việc với tổng số ngày nghỉ từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp.
Như vậy, tùy vào thời gian tự ý nghỉ việc mà công chức sẽ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hay buộc thôi việc.
Ngoài ra, hiện nay, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức sắp có hiệu lực từ 01/7/2020 có nhiều quy định mới về kỷ luật công chức. Tham khảo thêm tại bài viết dưới đây:
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Khi nào công chức được tạm hoãn xem xét xử lý kỷ luật? (10/02/2021 09:00)
- Thủ tục kỷ luật xóa tư cách chức vụ theo quy định mới nhất (15/01/2021 09:00)
- Kỷ luật hành chính phải tương xứng với kỷ luật Đảng (25/09/2020 11:26)
- Chưa xem xét kỷ luật công chức bị bệnh hiểm nghèo từ 20/9/2020 (25/09/2020 08:28)
- Từ 20/9/2020, công chức bị kỷ luật vẫn được hưởng chế độ hưu trí (23/09/2020 11:21)
- 7 điểm mới về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ 20/9/2020 (23/09/2020 09:39)
- Kéo dài thời hạn kỷ luật công chức theo Nghị định 112/2020 (22/09/2020 16:33)
- Từ 20/9/2020, lương công chức sẽ giảm ngay nếu phạm các lỗi sau (22/09/2020 11:03)
- Mới: Hướng dẫn kỷ luật công chức đã nghỉ hưu vi phạm kỷ luật (22/09/2020 10:19)
- Thêm trường hợp công chức được miễn trách nhiệm kỷ luật từ 20/9/2020 (22/09/2020 07:58)
- Những giáo viên nào "lợi nhất", "thiệt nhất" kể từ 20/3/2021 (01/03/2021 09:00)
- Cách tính lương giáo viên khi chuyển hạng từ 20/3/2021 (27/02/2021 08:00)
- Công thức tính lương giáo viên theo quy định mới từ 20/3/2021 (26/02/2021 16:00)
- Chính sách mới ảnh hưởng công chức, viên chức tháng 3/2021 (26/02/2021 09:03)
- Giáo viên nào phải có chứng chỉ chức danh nghề nghiệp hạng III? (25/02/2021 09:00)
- Giáo viên chưa đạt chuẩn được xếp lương thế nào từ 20/3/2021? (24/02/2021 09:00)
- Từ 20/7/2020, vị trí việc làm được phân loại theo tiêu chí mới? (04/06/2020 09:37)
- Thay đổi mới về điều chỉnh biên chế công chức theo Nghị định 62 (03/06/2020 13:09)
- Công chức tập sự có được ký văn bản của cơ quan, đơn vị không? (03/06/2020 09:30)
- Công chức xã dùng bằng giả, bị buộc thôi việc ngay lập tức? (02/06/2020 08:56)
- Sắp tới, giáo viên nhiều tỉnh sẽ được hưởng thu nhập tăng thêm? (01/06/2020 09:39)