Sắp tới, tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn?

Với sự ban hành của Nghị định 06/2023/NĐ-CP, các quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức đã được hướng dẫn cụ thể hơn. Tuy nhiên, liệu có phải tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn không?

 

Phải đạt kiểm định đầu vào, công chức mới được tuyển dụng

Quan điểm có phải tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn xuất hiện khi Nghị định 06/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2024 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Tuy nhiên, tại Điều 12 Nghị định 06 về lộ trình này có quy định như sau:

- Vẫn tiếp tục tổ chức thi vòng 1 theo quy định về tuyển dụng công chức hiện nay đến hết 31/7/2024. Tuy nhiên, nếu trong thời gian này có tổ chức thi kiểm định đầu vào công chức thì người nào đạt kiểm định đầu vào được coi là đã vượt qua vòng 1.

- Từ ngày 01/8/2024 chỉ tuyển dụng công chức nếu đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Trong khi đó, theo khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức năm 2019 nêu rõ, có 02 trường hợp phải thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức:

- Tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển với từng nhóm đối tượng:

  • Người cam kết tình nguyện làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn từ 05 năm trở lên
  • Người học theo chế độ cử tuyển
  • Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc
  • Nhà khoa học trẻ tài năng

- Tiếp nhận vào công chức nếu đối tượng sau đây đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm của công chức đó:

  • Viên chức
  • Cán bộ, công chưucs cấp xã
  • Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) hoặc làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức
  • Tiếp nhận để bổ nhiệm người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, kế toán trưởng... trong doanh nghiệp Nhà nước hoặc do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
  • Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được điều động, luân chuyển sang vị trí công tác khác không phải cán bộ, công chức.

Như vậy, từ ngày 01/8/2024, tất cả các thí sinh muốn được tuyển dụng vào công chức đều phải thực hiện thi kiểm định đầu vào công chức. Nếu đạt kết quả trong kỳ thi này thì mới được coi là đủ điều kiện để thực hiện việc tuyển dụng tiếp theo.

Có phải tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn?
Có phải tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn? (Ảnh minh họa)

Nội dung kiểm định chất lượng đầu vào công chức

Để kiểm định chất lượng đầu vào công chức thì cần thực hiện theo hình thức, nội dung và thời gian tại Điều 5 Nghị định 06/2023/NĐ-CP như sau:

- Hình thức: Thi trắc nghiệm trên máy tính.

- Nội dung kiểm định: Thực hiện các công việc đánh giá những nội dung sau đây:

  • Năng lực tư duy, ứng dụng kiến thức vào thực tiễn
  • Hiểu biết chung, cơ bản về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, tổ chức chính trị, xã hội hoặc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cơ quan nhà nước…

- Thời gian thực hiện: 120 phút với 100 câu hỏi và chỉ áp dụng với người thi tuyển vào vị trí việc làm đại học; nếu trình độ trung cấp, cao đẳng thì thời gian là 100 phút với số lượng câu hỏi là 80 câu.

Trong khi đó, theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, vòng 1 trong kỳ thi tuyển dụng công chức diễn ra như sau:

- Thi trên máy tính nhưng nếu cơ quan chưa có điều kiện thì có thể thi trắc nghiệm trên giấy.

- Nội dung thi gồm 03 phần về kiến thức chung (60 câu hỏi trong 60 phút); ngoại ngữ (30 câu hỏi trong 30 phút) và tin học gồm 30 câu hỏi trong 30 phút nếu thi trắc nghiệm trên giấy (sẽ không phải thi nếu thi trắc nghiệm trên máy tính).

>> Thủ tục thi kiểm định chất lượng đầu vào công chức mới nhất

Như vậy, theo quy định này, có thể thấy, phần thi kiểm định chất lượng đầu vào có nhiều nội dung tương tự như thi vòng 1 trong kỳ thi tuyển dụng công dụng được áp dụng từ 01/12/2020 đến trước khi áp dụng thi kiểm định chất lượng đầu vào.

Dù vậy, thủ tục thi kiểm định chất lượng đầu vào đã giảm bớt nhiều bước cũng như áp dụng công nghệ trong quá trình thực hiện giúp giảm thời gian, đơn giản hóa thủ tục hơn.

Có thể thấy, dù quy định chỉ tuyển dụng công chức nếu đáp ứng kiểm định chất lượng đầu vào cũng không phải là quy định khắt khe hơn trước đây mà tạo điều kiện thuận tiện và nhanh chóng hơn. Do đó, quan điểm tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn không chính xác.

Sau bài viết chắc hẳn độc giả đã xác định được chính xác quan điểm tuyển dụng công chức sẽ khắt khe hơn có đúng hay không? Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

Nghị định 400/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ nghỉ dưỡng, chăm sóc khi mắc bệnh hiểm nghèo, chế độ thông tin, hỗ trợ tang lễ khi từ trần đối với sĩ quan Công an nhân dân nghỉ hưu, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027. Dưới đây là những nội dung đáng chú ý.

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế phải tuân thủ thời hạn và các chế độ, chính sách theo quy định. Vậy thời hạn biệt phái là bao lâu, có được gia hạn và được hưởng những quyền lợi gì?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý được thực hiện khi có những căn cứ nhất định về kết quả công tác, năng lực quản lý, uy tín hoặc trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Vậy viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào? Dưới đây là quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, kết quả công tác, kinh nghiệm, độ tuổi và các điều kiện liên quan. Vậy viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Không phải mọi công chức, viên chức làm công tác liên quan đến chuyển đổi số đều được hưởng hỗ trợ. Vậy điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Chính sách hỗ trợ người làm công tác chuyển đổi số được áp dụng theo vị trí việc làm và tính chất nhiệm vụ được giao. Vậy trường hợp công chức chỉ kiêm nhiệm một phần công việc chuyển đổi số có thuộc diện được hưởng hỗ trợ không?