Cập nhật: Mức lương khởi điểm của công chức mới nhất

Lương cán bộ, công chức vẫn được coi là thấp so với khối doanh nghiệp. Vậy cụ thể, mức lương khởi điểm của các đối tượng này là bao nhiêu?

Căn cứ tính lương khởi điểm của cán bộ, công chức

Lương của cán bộ, công chức hiện được tính theo công thức sau:

Lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó:

- Mức lương cơ sở hiện nay: 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)

- Mức lương cơ sở từ 1/7/2019: 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).

Lương khởi điểm của cán bộ, công chức được tính theo công thức nêu trên nhưng nằm ở bậc 1 trong Bảng lương cán bộ, công chức, tức có hệ số lương dao động từ 1,35 – 6,2.

Cập nhật: Mức lương khởi điểm của công chức mới nhất

Lương khởi điểm của công chức nằm ở Bậc 1 của Bảng lương (Ảnh minh họa)
 

Mức lương khởi điểm của một số đối tượng cán bộ, công chức

Dựa vào công thức trên, có thể tính ra mức lương khởi điểm của cán bộ, công chức ở một số chức danh như sau:

- Đối với chuyên viên, thanh tra viên

+ Mức lương khởi điểm hiện nay: 1,39 triệu đồng x 2,34 = 3,252 triệu đồng/tháng

+ Mức lương khởi điểm từ 1/7/2019: 1,49 triệu đồng x 2,34 = 3,486 triệu đồng/tháng.

- Đối với nhân viên hải quan, thủ quỹ kho bạc, ngân hàng

+ Mức lương khởi điểm hiện nay: 1,39 triệu đồng x 1,65 = 2,293 triệu đồng/tháng

+ Mức lương khởi điểm từ 1/7/2019: 1,49 triệu đồng x 1,65 = 2,458 triệu đồng/tháng.

Trên đây là thông tin về mức lương khởi điểm của công chức mới nhất hiện nay. Trong thời gian tập sự, công chức được hưởng 85% lương. Lưu ý thêm, đây chỉ là mức lương, ngoài ra công chức còn được hưởng một số khoản phụ cấp tùy vào vị trí công việc. Xem toàn bộ thông tin về chế độ lương - phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức tại đây.



Lan Vũ 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?