Pháp lý doanh nghiệp 
- 1. Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm
- 1.1. Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy
- 1.2. Nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng
- 1.3. Nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm
- 2. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH và số năm nghỉ sớm
1. Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm
Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, sửa đổi bới Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định mức trợ cấp đối với nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:
1.1. Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy
- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:
+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP:Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm
+ Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP:
- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máyTrợ cấp 1 lần = 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng x 60 tháng
+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP:
Trợ cấp 1 lần = 0,5 x 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm
+ Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP:
Trợ cấp 1 lần = 0,5 x 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng x 60 tháng
1.2. Nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng
Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 178/2024 được hưởng trợ cấp theo Điều 7a Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau:
- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025:
Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm
- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ ngày 15/3/2025:
Trợ cấp 1 lần = 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm
1.3. Nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm
Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp theo quy định tại Điều 7b Nghị định 178 bổ sung bởi Nghị định 67 như sau:
Trợ cấp 1 lần = 01 tháng tiền lương hiện hưởng x số tháng nghỉ sớm
2. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH và số năm nghỉ sớm
- Trường hợp 1: Có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:
Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm:
05 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi
Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH:
05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)
Hoặc
04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi)
- Trường hợp 2: Có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu:
Trợ cấp theo số năm nghỉ sớm:
04 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi
Trợ cấp theo số năm công tác đóng BHXH:
05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu đóng BHXH + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 21 trở đi)
Hoặc
Trên đây là thông tin về: Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác + (0,5 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm công tác tính từ năm thứ 16 trở đi)
