Cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương

Hãy theo dõi bài viết để nắm được cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương cũng như mức tăng lương dự kiến cho ngành giáo dục từ ngày 01/7/2024. 
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện 05 bảng lương mới bằng con số cụ thể theo vị trí việc làm mà tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương

Việc thực hiện cải cách tiền lương ngày từ ngày 01/7/2024 đã chính thức được Quốc hội thông qua tại Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Theo đó, cách tính lương của cán bộ, công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng sẽ được triển khai theo theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Cụ thể, cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương như sau:

Lương giáo viên khi cải cách tiền lương = Lương cơ bản + phụ cấp + tiền thưởng.

Trong đó:

Lương cơ bản là số tiền cụ thể trong bảng lương mới, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Lương cơ bản ngành giáo dục sẽ áp dụng theo 02 bảng lương:

- Bảng lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Mỗi chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

  • Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

  • Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

  • Sắp xếp lại chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

  • Việc bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo theo nguyên tắc:

  • Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị;

  • Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất;

  • Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau;

  • Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới.

Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, bao gồm 08 loại phụ cấp:

  • Phụ cấp kiêm nhiệm

  • Phụ cấp thâm niên vượt khung

  • Phụ cấp khu vực

  • Phụ cấp trách nhiệm công việc

  • Phụ cấp lưu động

  • Phụ cấp ưu đãi theo nghề

  • Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

  • Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập

- Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương
Cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương (Ảnh minh họa)

Lương giáo viên khi cải cách tiền lương tăng bao nhiêu?

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương có thể tăng khoảng 30%.

Từ năm 2025 trở đi, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm.

Việc tăng lương thêm 7% là để bù trượt giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP. Chính sách tăng lương bù trượt giá được thực hiện từ năm 2025 cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.

Đặc biệt, tiền lương ngành giáo dục có thể sẽ tăng cao hơn so với mặt bằng chung theo lời phát biểu của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà.

Bộ trưởng cho biết, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh hỗ trợ để đảm bảo tiền lương của giáo viên được tăng lên tương ứng với yêu cầu và vị trí việc và mức độ ưu đãi đối với ngành này.

Trên đây là thông tin về: Cách tính lương giáo viên khi cải cách tiền lương. Để cập nhật các quy định của ngành Giáo dục và Đào tạo, mời bạn đọc tham gia Group Zalo của LuatVietnam.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
0936 385 236 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn
Đánh giá bài viết:
(8 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Bỏ biên chế suốt đời, cán bộ, công chức sẽ được đánh giá bằng KPI?

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang được lấy ý kiến đóng góp. Trong đó, các nội dung đáng chú ý là dứt điểm bỏ biên chế suốt đời và thay thế việc đánh giá cán bộ công chức bằng KPI? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết dưới đây.

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm như thế nào? [Đề xuất]

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, một trong những nguyên tắc trong tuyển dụng công chứ là tuyển chọn theo vị trí việc làm. Trong bài viết dưới đây LuatVietnam sẽ thông tin về phương thức tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm.

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

5 chính sách mới mọi cán bộ, công chức cấp xã cần chú ý

Cùng cập nhật những chính sách mới ảnh hưởng đến cán bộ công chức cấp xã trong thời gian tới khi hiện nay đang có hàng loạt quy định về đối tượng này đang được ban hành, lấy ý kiến đóng góp: Dự thảo Luật Cán bộ, công chức, các văn bản về sáp nhập tỉnh, thành phố…