Pháp lý doanh nghiệp 
Bao giờ cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức?
Tại Kết luận số 83-KL/TW, Ban Kinh tế Trung ương đã được giao nhiệm vụ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Mới đây tại cuộc họp giao ban thường kỳ của Bộ Nội vụ, bà Phạm Thị Thanh Trà - Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết sẽ nghiên cứu, đề xuất về cải cách tiền lương trong quý II/2025 cho công chức, viên chức tại Nghị quyết 27 với 02 bảng lương. Trước ngày 30/6/2025 sẽ hoàn thành xong nhiệm vụ này.
Bộ này dự kiến, trong quý II/2025 sẽ nghiên cứu, rà soát các nội dung liên quan tại Kết luận số 83-KL/TW để đề xuất, tham mưu cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Như vậy có thể sau năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mới có thể được cải cách tiền lương.
Cán bộ, công chức sẽ cải cách tiền lương như thế nào?
Theo định hướng của Nghị quyết 27-NQ/TW, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng theo vị trí việc làm, bao gồm:
(1) - Bảng bảng lương chức vụ lãnh đạo:
Mức lương được thể hiện theo thứ bậc, giữ chức vụ nào thì hưởng lương theo chức vụ đó. Một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng mức lương theo chức vụ cao nhất.
Giữ chức vụ tương đương thì hưởng lương như nhau; mức lương lãnh đạo cấp trên cao hơn mức lương lãnh đạo cấp dưới.
Quy định một mức lương cho các chức vụ tương đương; không phân loại Bộ, ban, ngành, uỷ ban và tương đương; không phân biệt mức lương cùng chức danh lãnh đạo phân loại đơn vị hành chính mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
(2) - Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:
Thực hiện công việc cùng mức độ phức tạp thì được hưởng lương như nhau.
Điều kiện lao động cao hơn bình thường, ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
Sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc của công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ nghiệp vụ, chuyên môn.
Việc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do đơn vị quản lý thực hiện.
(3) - Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
(4) - Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.
(5) - Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.
Bảng lương theo vị trí việc làm sẽ được cấu thành theo các yếu tố:
- Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể (không còn tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương).
- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.
- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Trên đây là thông tin về: Bao giờ cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức?
