Thứ Bảy, 13/04/2019, 08:18

5 tiêu chí phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức

Tác giả: Lan Vũ

Bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức đều được quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008. Tuy vậy, nhiều người vẫn nhầm lẫn về ý nghĩa, bản chất của các thuật ngữ này.

Cùng LuatVietnam phân biệt dựa vào những tiêu chí dưới đây:

Tiêu chí	Miễn nhiệm	Bãi nhiệm	Cách chức
Khái niệm	Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm	Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ	Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm
Đối tượng áp dụng	- Cán bộ - Công chức	Cán bộ	- Cán bộ - Công chức
Tính chất	Là hình thức giải quyết cho thôi giữ chức vụ, chức danh	Là hình thức kỷ luật
Điều kiện áp dụng	- 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ - Vì lý do sức khỏe - Không đủ năng lực, uy tín - Theo yêu cầu nhiệm vụ - Vì lý do khác	- Có hành vi vi phạm pháp luật - Vi phạm về phẩm chất đạo đức - Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao	- Có hành vi vi phạm pháp luật - Vi phạm về phẩm chất đạo đức - Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao - Chỉ áp dụng với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ
Hậu quả	- Được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo - Nghỉ hưu - Thôi việc	Thôi giữ chức vụ được bầu	- Kéo dài thời gian lương 12 tháng - Không được nâng ngạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng - Cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo

Ngoài ra, còn có một số thuật ngữ khác liên quan đến cán bộ, công chức như:

- Từ chức: Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

- Giáng chức: Là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn.

Việc phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức được căn cứ vào các văn bản sau:

- Hiến pháp năm 2013

- Luật Cán bộ, công chức 2008

- Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Lan Vũ

Xem thêm

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài

090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)

Đánh giá bài viết:

Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?

Rồi Chưa

Chủ đề:
từ chức

Tin cùng chuyên mục

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, trong đó mức hưởng được xác định theo tỷ lệ phần trăm và công việc thực tế được phân công. Vậy phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế được tính như thế nào, căn cứ tính và nguyên tắc áp dụng ra sao?

20 giờ trước

Nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề theo từng nhóm công việc mà nhân viên y tế thực tế được phân công thực hiện. Trong đó, dược lâm sàng được quy định cụ thể trong nhóm công việc hưởng phụ cấp. Vậy nhân viên y tế làm dược lâm sàng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu, điều kiện hưởng và cách tính phụ cấp được xác định thế nào?

20 giờ trước

Nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề theo từng nhóm công việc thực tế mà nhân viên y tế được phân công thực hiện. Trong đó, chẩn đoán hình ảnh được xác định là một công việc có mức phụ cấp riêng. Vậy nhân viên y tế làm chẩn đoán hình ảnh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu, điều kiện và cách tính mức phụ cấp này thế nào?

20 giờ trước