5 tiêu chí phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức

Bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức đều được quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008. Tuy vậy, nhiều người vẫn nhầm lẫn về ý nghĩa, bản chất của các thuật ngữ này.

Cùng LuatVietnam phân biệt dựa vào những tiêu chí dưới đây:

Tiêu chí	Miễn nhiệm	Bãi nhiệm	Cách chức
Khái niệm	Là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm	Là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ	Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm
Đối tượng áp dụng	- Cán bộ - Công chức	Cán bộ	- Cán bộ - Công chức
Tính chất	Là hình thức giải quyết cho thôi giữ chức vụ, chức danh	Là hình thức kỷ luật
Điều kiện áp dụng	- 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ - Vì lý do sức khỏe - Không đủ năng lực, uy tín - Theo yêu cầu nhiệm vụ - Vì lý do khác	- Có hành vi vi phạm pháp luật - Vi phạm về phẩm chất đạo đức - Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao	- Có hành vi vi phạm pháp luật - Vi phạm về phẩm chất đạo đức - Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao - Chỉ áp dụng với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ
Hậu quả	- Được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo - Nghỉ hưu - Thôi việc	Thôi giữ chức vụ được bầu	- Kéo dài thời gian lương 12 tháng - Không được nâng ngạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng - Cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo