Mẫu phiếu đề xuất nhân sự được doanh nghiệp dùng nhiều nhất

1. Mẫu phiếu đề xuất nhân sự

Hướng dẫn cách điền

(1) - Ghi rõ đơn vị cần tuyển người là bộ phận/phòng ban nào trong công ty.

(2) - Ghi rõ chức danh mà đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng.

(3) - Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí mà đơn vị đang có nhu cầu.

(4) - Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc (theo quy định là 02 tháng - trừ trường hợp được đặc cách do sau khi phỏng vấn thấy ứng viên có thể được ưu tiên)

(5) - Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phù hợp với quy chế tài chính của doanh nghiệp), thông thương bằng 80% mức lương cơ bản của vị trí chính thức.

(6) - Là mức lương mà ứng viên nhận được sau thời gian thử việc, ghi rõ cả các mức phụ cấp (nếu có).

(7) - Tiêu chuẩn tuyển dụng: Ghi các tiêu chuẩn chung nhất cho các vị trí mà đơn vị đang cần tuyển.

(8) - Ghi tóm tắt chung nhất và các tóm tắt này sẽ là cơ sở cho việc lập mô tả công việc sau này.

2. Một số lưu ý đối liên quan đến tuyển dụng

2.1. Không được thu tiền người tham gia ứng tuyển

Khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Vì vậy, doanh nghiệp không được yêu cầu ứng viên phải trả phí tuyển dụng. Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính theo quy điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• Người sử dụng lao động là cá nhân thì bị phạt từ 01 - 03 triệu đồng;
• Người sử dụng lao động là tổ chức thì bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).

Đồng thời, phía doanh nghiệp còn buộc trả lại số tiền đã thu của người lao động.

2.2. Không được quảng cáo gian dối về công việc

Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, điều kiện làm việc, nơi làm việc, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, tiền lương, hình thức trả lương….

Trường hợp cá nhân có hành vi dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng họ với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động thì cá nhân là người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt áp dụng sẽ là từ 100 - 150 triệu đồng.

2.3. Không phân biệt giới tính, quê quán

Theo Điều 5, Điều 10 Bộ luật Lao động, người lao động có quyền không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đồng thời, khoản 1 Điều 8 Bộ luật này cũng nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử trong lao động với những biểu hiện phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, độ tuổi, dân tộc, giới tính, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình, tình trạng HIV….

Nếu có hành vi phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 05 - 10 triệu đồng, còn người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng (căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022)

Trên đây là mẫu phiếu đề xuất nhân sự và một số thông tin liên quan đến tuyển dụng. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được tư vấn, hỗ trợ giải đáp.