English
RSS
Bài viết cung cấp thông tin về mẫu Hợp đồng cung ứng lao động mới nhất hiện nay. Theo dõi bài viết sau của LuatVietnam để tìm hiểu rõ hơn về mẫu giấy này.
Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động
Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động mới nhất hiện nay như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Số: ....../HĐCULD
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
Căn cứ nhu cầu sử dụng lao động của Bên A và khả năng cung ứng lao động của Bên B;
Hôm nay, ngày .... tháng .... năm 20...., tại .................... chúng tôi gồm:
BÊN A: (BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)
Tên doanh nghiệp: ...........................................
Địa chỉ: .............................................................
Điện thoại: .................................... Fax: ...............
Đại diện: Ông/Bà ................................ Chức vụ: ................
BÊN B: (BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG)
Tên doanh nghiệp: .............................................
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số: .......... do .......... cấp ngày ..........
Địa chỉ: .................................................................
Điện thoại: .................................... Fax: ..................
Đại diện: Ông/Bà .................................. Chức vụ: ................
Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng cung ứng lao động với các điều khoản sau:
Điều 1. Nội dung hợp đồng
Bên B đồng ý cung ứng lao động cho Bên A theo nhu cầu đã thống nhất. Danh sách, số lượng, chức danh công việc, trình độ, thời gian cung ứng lao động được thể hiện tại Phụ lục hợp đồng.
Điều 2. Thời hạn hợp đồng
Hợp đồng này có hiệu lực từ ngày .... tháng .... năm 20.... đến hết ngày .... tháng .... năm 20....
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của Bên A
- Thông báo rõ số lượng, trình độ chuyên môn, thời gian, địa điểm làm việc.
- Bố trí công việc, giám sát và đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn chi phí dịch vụ cho Bên B.
- Không được phân công người lao động làm công việc trái pháp luật hoặc trái hợp đồng.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Bên B
- Cung ứng người lao động đúng yêu cầu về số lượng, chất lượng.
- Ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
- Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Điều 5. Chi phí cung ứng lao động và phương thức thanh toán
Chi phí dịch vụ cung ứng lao động được hai bên thỏa thuận là: .................. VNĐ/người/tháng.
Bên A thanh toán cho Bên B theo kỳ: .................. (hàng tháng/quý) bằng hình thức ..................
Điều 6. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm dứt khi hết thời hạn hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt trước thời hạn bằng văn bản.
Điều 7. Giải quyết tranh chấp
Mọi tranh chấp phát sinh được ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nếu không đạt thỏa thuận, tranh chấp được đưa ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Điều 8. Điều khoản thi hành
Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau. Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký.
|
ĐẠI DIỆN BÊN A |
ĐẠI DIỆN BÊN B |
Quy định về hợp đồng cung ứng lao động
Theo Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hợp đồng cung ứng lao động được quy định như sau:
- Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:
-
Thời hạn của hợp đồng;
-
Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
-
Nước tiếp nhận lao động;
-
Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
-
Điều kiện, môi trường làm việc;
-
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
-
An toàn, vệ sinh lao động;
-
Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
-
Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
-
Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
-
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
-
Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
-
Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);
-
Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
-
Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
-
Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
-
Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
-
Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Trên đây là Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động mới nhất hiện nay do LuatVietnam cung cấp. Ngoài các nội dung nêu trên, doanh nghiệp Việt Nam sử dụng mẫu hợp đồng này có thể thỏa thuận với bên tiếp nhận lao động bổ sung thêm các nội dung khác cho phù hợp.
