Cảnh cáo là hình thức xử phạt vi phạm ở mức độ nhẹ, khi tiến hành phạt cảnh cáo cần lập Biên bản cảnh cáo để ghi lại nội dung xử phạt. Vậy, mẫu Biên bản cảnh cáo thế nào?
1. Biên bản cảnh cáo là gì?
Cảnh cáo là một hình thức xử phạt vi phạm khi cá nhân nào đó vi phạm kỷ luật, vi phạm nguyên tắc, yêu cầu,… lần đầu, ở mức độ nhẹ và có thể sửa sai. Hình thức kỷ luật cảnh cáo được dùng trong hầu hết các lĩnh vực như: Hình sự, lao động, hành chính,…
Theo đó, việc xử phạt bằng hình thức cảnh cáo có thể được thực hiện thông qua văn bản hoặc miệng. Trong quan hệ lao động, tuỳ theo quy định riêng của mỗi công ty, doanh nghiệp mà việc lập biên bản cảnh cáo nhân viên thường sẽ được thực hiện khi nhân viên đó phạm lỗi nghiêm trọng hoặc phạm lỗi nhiều lần đã được nhắc nhở nhưng vẫn tiếp tục vi phạm.
Tóm lại, Biên bản cảnh cáo là văn bản được lập ra khi cá nhân nào đó có hành vi vi phạm ở mức độ nhẹ, đọc Biên bản cảnh cáo có thể xác định được đối tượng, hành vi vi phạm, nội dung cảnh cáo…
2. Mẫu Biên bản cảnh cáo được dùng phổ biến
2.1 Biên bản cảnh cáo nhân viên vi phạm
CÔNG TY……. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: …/2021/BB Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Ngày….., tháng……., năn………..
BIÊN BẢN CẢNH CÁO VI PHẠM
(Về việc vi phạm kỷ luật)
Tên nhân viên vi phạm:………………………………………………………
Chức vụ:……………………………………………………………
Phòng ban:………………………………………………………………………….
Ngày xảy ra vi phạm:……………………………………………………….
Địa điểm xảy ra vi phạm:…………………………………………………
Hình thức vi phạm:………………………………………………………….
Thiệt hại xảy ra (nếu có):……………………………………………
Nhắc nhở | Bằng văn bản | Thời gian | Người lập biên bản | |
Cảnh cáo lần 1 | ||||
Cảnh cáo lần 2 | ||||
Cảnh cáo lần 3 |
Tang vật thu được (nếu có):…………………………………………………..
Cảnh cáo trước đó……………………………………………………………
Người lập biên bản trình bày sự việc:………………………………………….
………………………………………….
………………………………………….
Ý kiến của nhân viên vi phạm:
?- Đồng ý với trình bày của người lập biên bản
?- Không đồng ý với trình bày của người lập biên bản
Lý do không đồng ý:………………………………
Hình thức xử phạt:…………………….(Các hình thức xử phạt sau đây: Nhắc nhở, cảnh cáo, theo dõi, Đình chỉ Sa thải, Khác)
Kết luận:…………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
Người lập biên bản Người bị lập biên bản Người chứng kiến Ban lãnh đạo
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
2.2 Biên bản cảnh cáo học sinh vi phạm
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BIÊN BẢN CẢNH CÁO HỌC SINH
1. Thành phần :
GVCN :………………………………………
Học sinh của lớp:……………………………
2. Địa điểm: ………………………………………………………
3. Thời gian: ………………………………………………………
4. Nội dung: ………………………………………………………
……………………………………………………………………
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
5. Kết quả:
Sau khi đọc bản tường trình sự việc :
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
Nếu học sinh………………………vẫn còn tái phạm thì GVCN sẽ đưa ra hội đồng kỉ luật xử lí, đồng thời sẽ hạ hạnh kiểm xuống thành loại yếu.
Biên bản kết thúc vào lúc………… cùng ngày
Giáo viên chủ nhiệm Học sinh
3. Trường hợp nào cán bộ, công chức bị phạt cảnh cáo?
Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, các hành vi v phạm của công chức dưới đây sẽ bị xem xét áp dụng kỷ luật cảnh cáo:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm.
- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;
- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn…
Trên đây là mẫu Biên bản cảnh cáo. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.