Pháp lý doanh nghiệp 
- 1. Mẫu 2A - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý
- 2. Mẫu 2B - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý
- 3. Mẫu 2C - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân không làm việc trong hệ thống chính trị
Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 là các mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C tại Hướng dẫn 43-HD/BTCTW.
1. Mẫu 2A - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý
Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2025 | |
ĐẢNG BỘ… CHI BỘ…. | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM …..., ngày… tháng… năm… |
BẢN KIỂM ĐIỂM, TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA CÁ NHÂN
Năm ….
( Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Họ và tên: ……………………. Ngày sinh: ………
Chức vụ Đảng: ………………………………………
Chức vụ chính quyền: ………………………………
Chức vụ đoàn thể: …………………………………
Đơn vị công tác: ……………………Chi bộ ………
A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1 . Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, 'tự diễn biến', 'tự chuyển hoá'.
2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
4. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
5. Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung; trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế góp phần phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về mở rộng hợp tác, hội nhập quốc tế, về đổi mới tư duy quản trị, tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
6. Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí
Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được quy định tại Phụ lục 2 hoặc cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định tại Phụ lục 3, Quy định số 366-QĐ/TW, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:
1. Nhóm tiêu chí chung : …/30
2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ : …/70
Tổng điểm: …/100
II. Đ ề xuất xếp loại mức chất lượng:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
(Gửi kèm Phụ lục về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đó thể hiện sản phẩm tiến độ, chất lượng cụ thể - theo hướng dẫn của các cấp uỷ, tổ chức đảng)
| NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
C. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
I. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
..........................................................
..........................................................
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ………………
| THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ |
II. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ……………………………………………….
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: …………………………………….
| T/M CHI ỦY (CHI BỘ) |
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ………………
| T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) |
Mẫu 2A dùng cho đảng viên đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, tổ chức. Khi viết bản kiểm điểm theo mẫu này cần lưu ý:
- Thông tin cá nhân và chức vụ
- Ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, chi bộ sinh hoạt.
- Ghi rõ chức vụ Đảng, chính quyền, đoàn thể đang đảm nhiệm (nếu kiêm nhiệm thì liệt kê đầy đủ).
- Kiểm điểm theo các nội dung quy định
Nội dung kiểm điểm của mẫu 2A phải thể hiện rõ vai trò trách nhiệm của người lãnh đạo, quản lý, gồm:
* Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
- Nêu rõ bản thân trong việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật Nhà nước.
- Tự đánh giá việc rèn luyện đạo đức, lối sống; tinh thần nêu gương; đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực.
- Đánh giá mức độ gương mẫu của cá nhân trong đơn vị.
* Thực hiện chức trách, nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý
- Làm rõ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong năm.
- Nêu kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao; công tác tham mưu; công tác cán bộ; đổi mới sáng tạo; tinh thần trách nhiệm.
- Xác định rõ kết quả nổi bật và những mặt còn hạn chế.
* Tổ chức thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện
- Nêu mức độ hoàn thành các cam kết đã đăng ký đầu năm.
- Làm rõ tinh thần học tập, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức của người đứng đầu.
- Hạn chế, nguyên nhân và trách nhiệm
- Chỉ ra hạn chế của bản thân trong công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành.
- Làm rõ nguyên nhân chủ quan, khách quan.
- Tự xác định trách nhiệm cá nhân trong từng hạn chế.
- Kết quả khắc phục và phương hướng
- Nêu rõ các hạn chế đã khắc phục, nội dung còn đang khắc phục và kết quả bước đầu.
- Đề xuất giải pháp thực hiện trong thời gian tới.
- Tự nhận mức xếp loại chất lượng
- Tự xếp loại theo 04 mức: Xuất sắc - Tốt - Hoàn thành - Không hoàn thành.
2. Mẫu 2B - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý
Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 | |
ĐẢNG BỘ… CHI BỘ…. | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM …..., ngày.... tháng… năm… |
BẢN KIỂM ĐIỂM , TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CỦA CÁ NHÂN
Năm ….
( Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Họ và tên: ……………………….. Ngày sinh: ………
Đơn vị công tác: …………………Chi bộ ……………
A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1 . Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, 'tự diễn biến', 'tự chuyển hoá'.
2 . Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
3 . Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí
Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định tại Phụ lục 4, Quy định số 366-QĐ/TW, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:
1. Nhóm tiêu chí chung : …/30
2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ : …/70
Tổng điểm: …/100
II. Đ ề xuất xếp loại mức chất lượng:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
(Gửi kèm Phụ lục về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đó thể hiện sản phẩm tiến độ, chất lượng cụ thể - theo hướng dẫn của các cấp uỷ, tổ chức đảng)
| NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
C. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
I. Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
..................................................
...................................................
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ……………
| THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ |
II. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ………………………
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ……………
| T/M CHI ỦY (CHI BỘ) |
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ………
| T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) |
Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân là một phần quan trọng trong việc tự nhận thức và cải thiện bản thân. Đối với đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, mẫu 2B là một công cụ hữu ích để thực hiện điều này. Dưới đây là hướng dẫn cách viết bản kiểm điểm mẫu 2B, bao gồm các thông tin cơ bản và nội dung tự kiểm điểm.
- Về thông tin cơ bản: Trước tiên, cần điền đầy đủ các thông tin cá nhân như họ và tên, ngày sinh, đơn vị công tác và chi bộ.
- Nội dung tự kiểm điểm
* Ưu điểm, kết quả đạt được
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Đánh giá trung thành với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, và đường lối đổi mới của Đảng. Chấp hành và tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém.
- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn: Đánh giá việc thực hiện chức trách, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm. Đối với cán bộ, công chức, viên chức, cần làm rõ khối lượng, chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc.
- Cam kết tu dưỡng, rèn luyện: Đánh giá việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hàng năm.
* Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
- Hạn chế, khuyết điểm: Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên các nội dung ưu điểm đã đạt được.
- Nguyên nhân: Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.
* Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm
Thực hiện kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm đã được khắc phục hoặc đang khắc phục, mức độ khắc phục và những khó khăn, vướng mắc nếu có.
* Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân và xác định trách nhiệm của cá nhân.
* Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể
* Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
Đề xuất các biện pháp khắc phục như phát huy ưu điểm, tích cực tham gia đóng góp ý kiến, tự giác học tập và rèn luyện đạo đức lối sống.
* Tự nhận mức xếp loại chất lượng
Tự nhận mức xếp loại chất lượng theo bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ.
3. Mẫu 2C - Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân không làm việc trong hệ thống chính trị
Mẫu 02C-HD KĐ.ĐG 2025 | |
ĐẢNG BỘ… CHI BỘ…. | ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM …..., ngày… tháng… năm… |
BẢN KIỂM ĐIỂM, TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÁ NHÂN
Năm ….
(Đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị)
Họ và tên:…………………………..…….. Ngày sinh: …………
Đơn vị công tác: …………………… Chi bộ ……………………
A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, 'tự diễn biến', 'tự chuyển hoá'.
2. Việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của đảng viên theo các nhiệm vụ chính trị được cấp uỷ, chi bộ phân công.
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí
Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị được quy định tại Phụ lục 5, Quy định số 366-QĐ/TW, cá nhân tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:
1. Nhóm tiêu chí chung: …/30
2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70
Tổng điểm: …/100
II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:
Không hoàn thành nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
C. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG ĐẢNG VIÊN
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ………………………
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ……………
T/M CHI ỦY (CHI BỘ) |
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ……………
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) |
Mẫu 2C áp dụng cho đảng viên đang sinh hoạt tại chi bộ nhưng không công tác trong hệ thống chính trị. Khi viết cần lưu ý:
- Thông tin cá nhân
Ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, nghề nghiệp hiện tại.
Ghi rõ đối tượng: đảng viên nghỉ hưu, lao động tự do, làm việc tại doanh nghiệp tư nhân/FID, làm nông - lâm - ngư nghiệp…
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
Đánh giá việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật Nhà nước.
Nêu tinh thần gương mẫu trong cộng đồng, tại nơi cư trú.
Thực hiện trách nhiệm công dân, tham gia các phong trào địa phương.
- Việc chấp hành quy định của Đảng
Thực hiện nghĩa vụ đảng viên tại chi bộ nơi cư trú.
Giữ mối liên hệ với tổ chức Đảng theo quy định.
Tham gia sinh hoạt Đảng đầy đủ (hoặc giải trình lý do chính đáng nếu có vắng).
- Thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện
Nêu kết quả rèn luyện đạo đức, tác phong trong năm.
Tinh thần học tập, giữ gìn phẩm chất của người đảng viên khi không còn làm việc trong bộ máy nhà nước.
- Hạn chế, khuyết điểm
Tự nêu các thiếu sót liên quan đến: tham gia sinh hoạt chi bộ, thực hiện nghĩa vụ đảng viên, tham gia phong trào tại địa phương, phân tích nguyên nhân chủ quan, khách quan.
- Phương hướng khắc phục
Cam kết rèn luyện phẩm chất đạo đức.
Tiếp tục gương mẫu tại nơi cư trú.
Nâng cao ý thức trách nhiệm của đảng viên không còn công tác.
- Tự nhận mức xếp loại chất lượng
Tự xếp loại theo 4 mức: Xuất sắc - Tốt - Hoàn thành - Không hoàn thành.
