Có đúng từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản?

Trên nhiều trang báo điện tử và mạng xã hội những ngày đầu tháng 7 liên tiếp đưa tin “Từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản”. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự quan tâm của các cặp vợ chồng.

Có đúng từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản?

Việc vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản trước đây đã được quy định khá rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Cụ thể:

- Chồng được hưởng trợ cấp khi: Vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội. Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở (theo Điều 38).

- Chồng được nghỉ thai sản khi:

+ Vợ chết sau khi sinh con (khoản 4 Điều 34)

+ Chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, vợ gặp rủi ro sau khi sinh con không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền (theo khoản 6 Điều 34).

Như vậy, có thể thấy rằng, thông tin từ ngày 01/7/2019, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản là không hoàn toàn chính xác. Thực chất, quy định này đã được áp dụng từ ngày 01/01/2016 - khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực.

Và cũng chỉ trong một số trường đặc biệt như nêu trên, vợ sinh con chồng mới được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản.

Thực hư việc từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản

Từ 1/7, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ thai sản là không chính xác (Ảnh minh họa)


Chế độ thai sản của chồng thay đổi thế nào từ ngày 1/7/2019?

Ngày 01/7/2019 có sự kiện tăng mức lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Do đó, từ ngày này, mức trợ cấp một lần cho chồng trong trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội được tăng lên.

Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội được trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2019, mức trợ cấp = 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng (tăng 200.000 đồng so với trước).

Tóm lại, để biết chính xác quy định của pháp luật về chế độ thai sản, bạn đọc nên tìm hiểu quy định cụ thể trong các văn bản liên quan, không nên chỉ căn cứ vào tiêu đề của các bài báo và thông tin không chính thống trên mạng xã hội để dẫn đến hiểu nhầm.

>> Toàn bộ thông tin về chế độ thai sản 2019 

Lan Vũ

Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi 19006192

Tin cùng chuyên mục

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Bạn đang có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần nhưng chưa rõ điều kiện, hồ sơ hay quy trình thực hiện ra sao? Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ rút BHXH 1 lần từ hệ thống luật sư đối tác của LuatVietnam sẽ giúp bạn giải quyết nhanh chóng, đúng quy định, tiết kiệm thời gian và công sức.

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025. Để giúp quý khách hàng dễ dàng nắm bắt và áp dụng các quy định mới, LuatVietnam đã cập nhật bản so sánh Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024 với các văn bản đã được ban hành.

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

LuatVietnam cập nhật đến quý khách hàng Bản So sánh Luật BHXH 2024 và Luật BHXH 2014 với chi tiết những thay đổi, điều chỉnh quan trọng về đối tượng tham gia, mức đóng - hưởng, chính sách hưu trí, bảo hiểm một lần và nhiều quy định mới đáng chú ý khác từ 01/7/2025.