Đề xuất đóng bảo hiểm xã hội full lương: Cần biết gì để không bị thiệt?

Sắp tới, ai đi làm công ty cũng được đóng bảo hiểm xã hội full lương?

Theo khoản 1 Điều 37 dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội mới, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được cân nhắc thực hiện theo một trong 02 phương án sau đây:

Phương án 1: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Cách xác định tiền lương đóng BHXH bắt buộc của phương án 1 thực hiện tương tự như quy định hiện nay.

Phương án 2: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo phương án 2 bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.

- Phụ cấp lương bao gồm cả các khoản phụ cấp bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, công việc, sinh hoạt, mức độ thu hút và các khoản phụ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc.

- Các khoản bổ sung khác bao gồm: Khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận và các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương hợp đồng, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc.

- Không bao gồm tiền thưởng, các khoản hỗ trợ và trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Với phương án này, người lao động đi làm công ty sẽ gần như được đóng bảo hiểm xã hội full lương. Bởi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính bằng tổng mức lương cùng tất cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung gắn với quán trình làm việc, kết quả thực hiện của người lao động.

Nếu phương án 2 được lựa chọn thì sắp tới, bất kì ai đi làm công ty cũng đều có cơ hội được đóng bảo hiểm xã hội full lương.

Hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội full lương đã được thực hiện ở một số doanh nghiệp theo thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động chứ không áp dụng đại trà.

Nguyên nhân là do các doanh nghiệp đều muốn thắt chặt khoản chi, dành nguồn tài chính cho các mục tiêu khác nên đã chia nhỏ tiền lương thành lương cơ bản cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp không tính đóng bảo hiểm xã hội và chỉ đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản.

Đóng bảo hiểm xã hội full lương, 7 khoản tiền sẽ tăng mạnh

Nếu đề xuất đóng bảo hiểm xã hội full lương được thông qua, người lao động sẽ được bảo bảo tối ưu quyền lợi về chế độ bảo hiểm.

Đóng bảo hiểm xã hội full lương đồng nghĩa với việc tăng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Kéo theo đó, mức hưởng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội và lương hưu sẽ tăng đáng kể. Cụ thể bao gồm các khoản sau:

(1) Trợ cấp ốm đau:

(2) Trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con, người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng:

(3) Trợ cấp thai sản trong các trường hợp khác:

Lao động nam có vợ sinh con, thực hiện biện pháp triệt sản; lao động nữ đi khám thai, bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai được hưởng:

(4) Lương hưu:

(5) Trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu:

(6) Tiền bảo hiểm xã hội 1 lần:

(7) Tiền trợ cấp tuất 1 lần:

Mức tăng cụ thể đối với từng khoản tiền sẽ phụ thuộc vào sự chênh lệch giữa mức lương đang đóng BHXH bắt buộc với mức lương thực tế mà người lao động được nhận từ doanh nghiệp và công thức tính từng loại trợ cấp bảo hiểm, lương hưu.

Ví dụ, chị A đi làm nhận lương 8 triệu đồng/tháng nhưng đang đóng bảo hiểm xã hội với mức lương cơ bản là 05 triệu đồng/tháng. Khi nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng, được hưởng 05 triệu đồng x 06 tháng = 30 triệu đồng.

Nhưng nếu đóng BHXH full lương, chị A được nhận 08 triệu đồng x 06 tháng = 48 triệu đồng (nhiều hơn khi đóng bảo hiểm theo lương cơ bản đến 18 triệu đồng).

Trên đây là thông tin chi tiết về đề xuất đóng bảo hiểm xã hội full lương cùng những lợi ích đi kèm. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  tổng đài 19006192 để được các chuyên gia của LuatVietnam tư vấn chi tiết.