Để thuận tiện hơn cho quý khách hàng trong việc tính trợ cấp thất nghiệp được hưởng hàng tháng, LuatVietnam xin gửi đến file excel tính trợ cấp thất nghiệp mới nhất.
Để tính chính xác số tiền trợ cấp thất nghiệp của mình, bạn đọc vui lòng tải về File excel tính trợ cấp thất nghiệp dưới đây:
Một phần của File excel tính trợ cấp thất nghiệp (Ảnh minh họa)
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất
Theo Điều 49 Luật Việt làm năm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trừ trường hợp đơn phương trái luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng - dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trừ khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an; đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; bị tạm giam; ra nước ngoài định cư; chết…
Như vậy, chỉ khi đáp ứng đầy đủ cả 04 điều kiện nêu trên thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Công thức tính trợ cấp thất nghiệp
Điều 60 Luật Việc làm quy định cụ thể mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động gồm:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Từ quy định trên có thể thấy, công thức tính trợ cấp thất nghiệp của người lao động là:
Mức trợ cấp thất nghiệp = 60% x Mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Đáng chú ý: Điều 50 Luật Việc làm nêu rõ mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa căn cứ vào mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:
- Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Mức tối đa không quá 05 mức lương cơ sở, tương đương 7,45 triệu đồng (hiện nay mức lương cơ sở đang là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
- Người thực hiện chế độ hợp đồng lao động: Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Căn cứ Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2020, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động là:
Ở nhà nội trợ, không đi làm công ty, lao động tự do… khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản là một trong những quy định nổi bật tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy mức hưởng cụ thể thế nào?
Sáng 29/6/2024, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi. Theo đó, thông tin "từ 01/7/2025, người lao động nếu trót đã rút BHXH 1 lần vẫn được hưởng lương hưu?" hiện đang được rất nhiều người quan tâm.
Một trong những chính sách được nhiều người lao động quan tâm đó là bảo hiểm xã hội 1 lần. Tuy nhiên, chính sách này sẽ có sự thay đổi lớn khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới có hiệu lực. Cụ thể thế nào?
Việc tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà cũng tác động không nhỏ tới các doanh nghiệp. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng?
Từ 01/7/2024, việc điều chỉnh mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng kéo theo có 3 thay đổi về mức đóng BHYT từ 01/7/2024 mà người dân cần phải lưu ý ngay.