- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng - dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Để được hưởng chế độ ốm đau, những đối tượng trên phải đáp ứng điều kiện nêu tại Điều 25 Luật này:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Riêng trường hợp do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng ma túy, tiền chất ma túy thì không được hưởng chế độ ốm đau;
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Quy định chủ hộ kinh doanh bắt buộc tham gia BHXH và mức phạt khi chủ hộ kinh doanh không đóng BHXH bắt buộc theo Luật bảo hiểm xã hội 2024. Cùng theo dõi chi tiết tại bài viết sau đây.
Dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế đã hướng dẫn mức đóng, mức hỗ trợ đóng BHTY từ 01/7/2025. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Người tham gia bảo hiểm TNLĐ tự nguyện từ 01/1/2025 sẽ được hưởng 2 chế độ gồm: giám định mức suy giảm khả năng lao động và trợ cấp TNLĐ nếu đủ điều kiện theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP.
Từ 01/7/2025, chủ hộ kinh doanh phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Mức đóng, căn cứ và phương thức đóng sẽ được chia sẻ trong bài viết dưới đây.
Pháp lý doanh nghiệp 
