Lao động nữ sinh con đi làm sớm bị mất khoản tiền này
Nhiều lao động nữ với mong muốn kiếm thêm thu nhập hoặc do yêu cầu của công việc nên đã đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, không ít người biết đi làm sớm sau sinh sẽ bị mất khoản tiền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Điều kiện đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021), lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Với lao động nữ có nhu cầu đi làm sớm sau sinh, cần đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động và Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng.
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Khi đi làm sớm, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.
Lao động nữ đi làm sớm có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh (Ảnh minh họa)
Đi làm sớm không được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?
Tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện nghỉ dướng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đối chiếu với quy định trên, chế độ này chỉ áp dụng với lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản 06 tháng, sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Trường hợp lao động nữ đi làm sớm sau sinh có nghĩa là nghỉ chưa hết thời gian hưởng chế độ thai sản, đã có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm. Vì vậy, sẽ không nhận được tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Dù vậy, lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản, tiền lương những ngày làm việc và một số quyền lợi khác khi đi làm sớm.
Trên đây là những phân tích của LuatVietnam về việc đi làm sớm có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không. Nếu còn thắc mắc về vấn đề trên hoặc về chế độ thai sản, bạn đọc có thể liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.
>> Chế độ dưỡng sức sau sinh: Điều kiện, mức hưởng và thủ tục
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Ký hợp đồng bao lâu thì phải đóng bảo hiểm cho nhân viên? (25/05/2022 13:00)
- Công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm sao? (24/05/2022 10:00)
- Người lao động nghỉ ốm dài ngày có được hưởng BHYT không? (20/05/2022 11:00)
- Nghỉ ốm ngắn ngày là bao nhiêu ngày? Được lĩnh bao nhiêu tiền? (19/05/2022 15:00)
- Hướng dẫn đăng ký nhận lương hưu qua thẻ ATM (19/05/2022 10:00)
- Mẹ chết sau khi sinh con: Chế độ thai sản được giải quyết ra sao? (18/05/2022 11:00)
- Mức lương đóng BHXH của người lao động được quy định thế nào? (11/11/2020 14:00)
- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như thế nào? (11/11/2020 08:30)
- Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (10/11/2020 19:30)
- Đóng BHXH 1 lần những năm còn thiếu để hưởng lương hưu được không? (10/11/2020 14:00)
- Trường hợp nào bắt buộc phải mua bảo hiểm y tế? (08/11/2020 08:00)