Từ 01/7/2025: Đã rút BHXH 1 lần vẫn được hưởng lương hưu?

1. Từ 01/7/2025: Đã rút BHXH 1 lần vẫn được hưởng lương hưu?

Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn liên quan không cấm người lao động đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần rồi thì không được tiếp tục đóng BHXH để hưởng lương hưu.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH. Điều đó có nghĩa là, một khi đã thanh toán BHXH 1 lần, nếu muốn được hưởng lương hưu thì thời gian đóng BHXH buộc phải tính lại từ đầu. 

Theo đó, nếu đã rút BHXH 1 lần thì sau khi đóng lại BHXH từ đầu, người lao động hoàn toàn vẫn có thể được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện về độ tuổi và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định.

Mới đây, tại Luật BHXH sửa đổi đã được chính thức thông qua vào ngày 29/6/2024, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì được hưởng lương hưu hàng tháng thay vì phải đóng đủ 20 năm theo quy định cũ.

Điều này làm tăng cơ hội cho những người đã trót rút BHXH 1 lần trước đó vẫn có thể kịp thời gian đóng 15 năm BHXH, tạo điều kiện cho những người tham gia muộn (45 - 47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc tham gia không liên tục vẫn có thể tích lũy đủ 15 năm đóng BHXH để hưởng lương hưu hằng tháng.

Hiện nay, với điều kiện đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng lương hưu được đánh giá là quá dài, điều này đã làm giảm động lực tham gia, gắn bó lâu dài để hưởng lương hưu của người lao động.

Kéo theo đó, rất nhiều người lao động đã không đủ kiên nhẫn mà rút BHXH 1 lần, làm ảnh hưởng tới cuộc sống sau này, đặc biệt là đối với những lao động bị mất sức lao động, không có nguồn thu khi về già dù đã có thời gian dài đóng BHXH trước đó.

2. Điều kiện hưởng lương hưu năm 2024

(1) Đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc

Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, điều kiện để được hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc gồm:

- Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên khi nghỉ việc.

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định: lao động nam từ đủ 61 tuổi và lao động nữ từ đủ 56 tuổi 4 tháng.

(2) Đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện

Theo quy định tại Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm c khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), điều kiện hưởng lương hưu với người lao động tham gia BHXH tự nguyện gồm:

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định: lao động nam từ đủ 61 tuổi và lao động nữ từ đủ 56 tuổi 4 tháng.

- Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Trong trường hợp đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định để hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ thì được đóng cho đến khi đủ số năm để hưởng lương hưu.

(3) Lao động là nữ cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn

Theo quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019) khi nghỉ việc, đối tượng trên cần đáp ứng đủ 02 điều kiện:

- Có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH

- Đủ 56 tuổi 4 tháng.

Như vậy, hiện nay, người lao động phải có đủ 15 - 20 năm đóng BHXH và đủ độ tuổi nghỉ hưu thì mới được hưởng lương hưu theo quy định.

3. Hướng dẫn cách tính lương hưu năm 2024

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, công thức tính lương hưu đối với người nghỉ hưu tham gia BHXH bắt buộc được tính theo công thức:

Trong đó:

(1) Tỷ lệ hưởng lương hưu

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 16 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được quy định như sau:

Lưu ý:

- Mức tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa theo quy định là 75%.

- Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu, trong trường hợp thời gian đóng BHXH có tháng lẻ thì từ 01 - 06 tháng được tính là 1/2 năm; từ 07 - 11 tháng được tính là 01 năm.

- Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định, mức hưởng giảm 2%.

(2) Mức lương bình quân đóng BHXH

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu được quy định tại Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP

4. Đóng vừa đủ số năm tối thiểu, hưởng lương hưu bao nhiêu?

Theo Luật BHXH sửa đổi, mức lương hưu nếu tham gia BHXH đủ 15 năm với nữ và 20 năm đóng với nam là bằng 45% mức đóng. Mức lương hưu tối đa bằng 75% mức đóng khi nam đóng tối đa 35 năm và nữ tối đa là 30 năm.

Đối với lao động nam, từ 01/7/2025, trường hợp tham gia BHXH từ 15 - 20 năm thì mỗi năm đóng được tính bằng 2,25% lương tháng tính đóng BHXH.

Như vậy, từ 01/7/2025:

- Lao động nữ đủ 15 năm đóng BHXH khi tới tuổi nghỉ hưu: Hưởng lương hưu bằng 45% mức đóng.

- Lao động nam đủ 15 năm đóng BHXH khi tới tuổi nghỉ hưu: Hưởng lương hưu bằng 33,75% mức đóng.

Ngoài ra, bên cạnh mức hưởng, vấn đề “liệu giảm thời gian đóng BHXH như vậy có làm ảnh hưởng gì tới mức lương hưu không?” cũng là câu hỏi mà nhiều người đặt ra.

Theo quy định, nếu với tỷ lệ hưởng lương hưu tịnh tiến với số năm đóng BHXH như trên, khi giảm khoảng thời gian đóng BHXH tối thiểu chắc chắn cũng ít nhiều ảnh hưởng tới khoản lương hưu hàng tháng của người lao động.

Có thể thấy, tuy tới đây lương hưu của một số bộ phận người lao động có thể sẽ giảm đi, nhưng việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm là một trong những chính sách an sinh quan trọng và ý nghĩa, đặc biệt là đối với nhiều người lao động tham gia BHXH muộn hoặc đã rút BHXH 1 lần muốn được tiếp tục tham gia BHXH cho tới khi chính thức nghỉ hưu trong thời gian tới.

Trên đây là cập nhật của LuatVietnam về vấn đề từ 01/7/2025, đã rút BHXH 1 lần vẫn được hưởng lương hưu?