Compulsory social insurance payment in 2020

2020 is coming and enterprises using Vietnamese and foreign labors shall have much attention in the compulsory social insurance payment.

In accordance with the Decision No. 595/QD-BHXH, insurance contributions in percentage (%) shall be defined in the formula as:

Contribution percentage x the monthly salary for paying social insurance


1. Contribution percentage

- For Vietnamese employees

Contribution on the basis of monthly wage

Percentage of labor’s basis of monthly wage

Percentage of labor’s expenses and costs

Social insurance

8%

17%

Health insurance

1,5%

3%

Unemployment insurance

1%

1%

Occupational accident and occupational disease insurance

-

0,5%

Percentage

10,5%

21,5%

- For foreign labors

Contribution on the basis of monthly wage

Percentage of labor’s basis of monthly wage

Percentage of labor’s expenses and costs

Social insurance

-

3%

Health insurance

1,5%

3%

Unemployment insurance

-

-

Occupational accident and occupational disease insurance

-

0,5%

Percentage

1,5%

6,5%


2. Monthly payment for insurance in 2020:

The monthly payment is agreed by the employers and employees but cannot less than the minimum and higher than maximum level in accordance with the regulations as follows:

- Minimum region-based wages:

Not lower than the minimum region-based wages of a person having a similar job or position under normal working conditions; higher by at least 7% than that of a person having works by vocational training or learning.

From January 01, 2020, the minimum region-based wage in 2020 has increased compared with 2019, therefor the contribution percentage for minimum compulsory insurance payment shall be imposed as follows:

Region

Minimum region-base wage 2020

Monthly wage of social insurance for normal working conditions

Monthly wage of social insurance for person having works by vocational training or learning

Region I

4.420.000

4.420.000

4.729.400

Region II

3.920.000

3.920.000

4.194.400

Region III

3.430.000

3.430.000

3.670.100

Region IV

3.070.000

3.070.000

3.284.900

Note: The salary of a person working under strenuous, toxic or dangerous conditions must be higher by at least 5% than that of a person having a similar job or position under normal working conditions; The salary of a person working under extremely strenuous, toxic or dangerous conditions must be higher by at least 7% than that of a person having a similar job or position under normal working conditions.

- Maximum monthly for insurance

+ For social insurance and health insurance

The maximum salary for social insurance and health insurance is 20 months of basic wages (from July 01, 2020 and the basic wage shall be increased from VND 1,49 million to VND 1,6 million per month).

  • From January 01, 2020: The maximum salary for social insurance = 20 x 1.49 = VND 29.8 million per month.
  • From July 01, 2020: The maximum salary for social insurance = 20 x 1.6 = VND 32 million per month.

+ For unemployment employment

The maximum unemployment insurance shall equal to 20 minimum regional wages.

3. Conclusion

In 2020, the contribution percentage of insurance for employees and employers shall have no changes.

However, when the minimum region-based wage (from January 01, 2020) and the monthly pension increase (from July 01, 2020), the minimum and maximum insurance premium of employees shall accordingly increase.

The employers and employee should note this information to adjust the contribution percentage of insurance payment in accordance with legal regulations.

>>> Subscribe LuatVietnam’s services to refer thousands of English translations of legal documents

LuatVietnam

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần bảo đảm an toàn hệ thống tài chính, ngân hàng. Vậy tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì, có những quyền và nghĩa vụ nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Khi vợ sinh con, lao động nam không chỉ được nghỉ việc để chăm sóc vợ và con mà còn có thể được hưởng một số quyền lợi từ chế độ thai sản. Vậy năm 2026, điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản đối với người chồng được quy định như thế nào?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là căn cứ làm tăng hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội đang được tính theo mức tham chiếu hoặc mức lương cơ sở.

Chính sách BHYT sẽ thay đổi thế nào từ 01/7/2026?

Chính sách BHYT sẽ thay đổi thế nào từ 01/7/2026?

Chính sách BHYT sẽ thay đổi thế nào từ 01/7/2026?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) đang được tính theo mức lương cơ sở.