Có việc khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trả lại tiền?

Trong thời gian không có việc làm, trợ cấp thất nghiệp giúp người lao động có thêm khoản thu nhập trang trải cuộc sống thường ngày. Tuy nhiên, không ít người lại lạm dụng chế độ này kể cả khi đã có việc.

13 trường hợp phải chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm 2013, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:

  • Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;
  • Tìm được việc làm;
  • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
  • Hưởng lương hưu hàng tháng;
  • Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
  • Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng theo quy định trong 03 tháng liên tục;
  • Ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
  • Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;
  • Chết;
  • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc;
  • Bị tòa án tuyên bố mất tích;
  • Bị tạm giam, phạt tù.

Có thể thấy, có việc làm là một trong những trường hợp người lao động phải chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Có việc khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trả lại tiền?

Hoàn trả tiền trợ cấp thất nghiệp (Ảnh minh họa)
 

Có việc khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trả lại tiền?

Khi tìm được việc làm mới, người lao động có trách nhiệm thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp để làm thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp không thực hiện trách nhiệm này, cụ thể là không thông báo theo quy định với trung tâm dịch vụ việc làm khi có việc làm, thì theo điểm c khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ bị phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, khoản 3 Điều 39 Nghị định này còn nêu rõ, người lao động buộc phải nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm quy định này.

Và như vậy, khi đã có việc làm mà vẫn cố tình tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp thì người lao động sẽ phải hoàn trả số tiền trợ cấp đã nhận.

>> Cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp 2020 chuẩn nhất

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi (Đề xuất)

9 điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi (Đề xuất)

9 điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi (Đề xuất)

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi (bản dự thảo ngày 17/6/2026) đã đề xuất nhiều quy định mới về sổ BHXH điện tử, thủ tục hưởng chế độ, hỗ trợ đóng BHXH và trợ cấp hưu trí xã hội. Các quy định này dự kiến có hiệu lực từ 01/3/2027.

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì? Quyền và nghĩa vụ của tổ chức bảo hiểm tiền gửi?

Tổ chức bảo hiểm tiền gửi đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người gửi tiền và góp phần bảo đảm an toàn hệ thống tài chính, ngân hàng. Vậy tổ chức bảo hiểm tiền gửi là gì, có những quyền và nghĩa vụ nào theo quy định của pháp luật hiện hành?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Chồng được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con năm 2026?

Khi vợ sinh con, lao động nam không chỉ được nghỉ việc để chăm sóc vợ và con mà còn có thể được hưởng một số quyền lợi từ chế độ thai sản. Vậy năm 2026, điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản đối với người chồng được quy định như thế nào?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

10 khoản trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là căn cứ làm tăng hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội đang được tính theo mức tham chiếu hoặc mức lương cơ sở.