Cách tính tiền chế độ thai sản khi sinh đôi

Tiền chế độ thai sản khi sinh đôi được nhiều người đặc biệt quan tâm. Sau đây là những hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền thai sản khi sinh đôi mà người lao động nào cũng nên biết.

Tiền chế độ thai sản khi sinh đôi bao gồm các khoản tiền sau: (1) Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con; (2) Tiền trợ cấp thai sản khi nghỉ sinh; (3) Tiền chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Chi tiết từng khoản tiền được tính như sau:

1. Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh đôi

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền trợ cấp 1 lần khi sinh đôi được tính như sau:

Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh đôi = 4 x Mức lương cơ sở

Tiền trợ cấp một lần khi sinh đôi được chi trả cho lao động nữ khi sinh con. Lao động nam chỉ được nhận tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người đó đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Trường hợp người mẹ tham bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người cha phải đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.

2. Tiền trợ cấp thai sản khi nghỉ sinh đôi

Khi sinh con, cả lao động nam và lao động nữ đều được nghỉ hưởng chế độ thai sản và nhận tiền trợ cấp thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền chế độ thai sản dành cho người lao động được tính như sau:

- Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh đôi:

Khi sinh đôi, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 07 tháng nên số tiền trợ cấp thai sản được tính như sau:

- Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nam có vợ sinh đôi:

Số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh đôi được xác định như sau:

- Nếu vợ sinh đôi mà sinh thường: Chồng được nghỉ 10 ngày làm việc.

- Nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: Chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.

3. Tiền chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi sinh đôi

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh đôi sau khi nghỉ hết 07 tháng thai sản mà quay trở lại làm việc, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì sẽ được tiếp tục nghỉ và hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản.

Trường hợp sinh đôi, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh trong thời gian tối đa 10 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần).

Thời gian nghỉ này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định nhưng không vượt quá 10 ngày.

Số tiền chế độ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản được tính như sau:

Tiền chế độ dưỡng sức khi sinh đôi = 30% x Mức lương cơ sở x 10 ngày nghỉ

Lưu ý: Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh chỉ chi trả cho lao động nữ đã nghỉ hết 07 tháng thai sản. Trường hợp đi làm sớm sau sinh không được nhận khoản tiền này.

Trên đây là cách tính tiền thai sản khi sinh đôi. Nếu vẫn còn vướng mắc về các chế độ cũng như thủ tục hưởng, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được các chuyên gia của LuatVietnam hỗ trợ, giải đáp chi tiết.