Pháp lý doanh nghiệp 
1. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là gì?
Hiện nay, định nghĩa về bảo hiểm hưu trí bố sung tại khoản 7 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
7. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.
Còn theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì khái niệm về bảo hiểm hưu trí bổ sung được giải thích như sau:
5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc của người sử dụng lao động và người lao động.
Như vậy, từ các quy định trên có thể hiểu:
- Bảo hiểm hưu trí bổ sung được hiểu là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong BHXH bắt buộc
- Bảo hiểm hưu trí bổ sung có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc của người sử dụng lao động và người lao động.
2. Quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 01/07/2025
Nếu như tại Luật BHXH 2014 chỉ giải thích định nghĩa quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, thì tại Luật BHXH 2024 đã dành hẳn Chương 8 (từ Điều 124 - Điều 127) để nói về loại hình bảo hiểm này.
Theo đó, quy định cụ thể:
- Đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được quy định tại Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gồm người sử dụng lao động và người lao động
- Nguyên tắc của bảo hiểm hưu trí bổ sung: Được quy định tại Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
- Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận.
- Khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung
- Hoạt động quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung
- Mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung
- Quy định về quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung:
(Điều 126 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước; được hạch toán, kế toán, lập báo cáo tài chính, kiểm toán theo quy định của pháp luật về kế toán và pháp luật về kiểm toán.
- Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và tiền sinh lời của hoạt động đầu tư của quỹ.
- Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được sử dụng để chi trả chế độ hưu trí bổ sung cho người lao động, chi phí tổ chức và hoạt động quản lý.
3. Mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung là bao nhiêu?
Theo quy định hiện nay tại Điều 24 Nghị định 88/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH 2014 về nguyên tắc chi trả từ quỹ hưu trí thì mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động được xác định theo 02 nội dung:
(1) Giá trị tài khoản hưu trí cá nhân;
(2) Kế hoạch chi trả quy định tại hợp đồng tham gia quỹ hưu trí và văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia quỹ hưu trí.
Khoản 4 Điều 24, khoản 5 Điều 24, khoản 6 Điều 24 Nghị định 88/2016/NĐ-CP cũng quy định các hình thức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung:
- Chi trả hàng tháng.
- Chi trả 1 lần (sau 10 năm).
Đối với chi trả hàng tháng, cần lưu ý:
- Thời gian nhận chi trả khi người tham gia quỹ đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 10 năm.
- Mức chi trả hàng tháng do đối tượng nhận chi trả lựa chọn, tuy nhiên tối đa không vượt quá tổng giá trị tài Khoản hưu trí cá nhân ở thời điểm nghỉ hưu chia cho 120 tháng
- Trường hợp mức chi trả hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở: Mức chi trả hàng tháng tối đa không vượt quá mức lương cơ sở cho đến khi tất toán tài khoản hưu trí cá nhân.
Từ 01/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành, sẽ có văn bản hướng dẫn về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện. LuatVietnam sẽ cập nhật ngay khi có thông tin mới.
Trên đây là thông tin về Bảo hiểm hưu trí bổ sung là gì? Mức chi trả thế nào?
