Pháp lý doanh nghiệp 
Việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 không chỉ ảnh hưởng tới tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước mà còn tác động không nhỏ tới các khoản trợ cấp của người lao động. Đây là một trong những thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách luật bảo hiểm xã hội năm 2020.
1. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Căn cứ pháp lý: Điều 29, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản được hưởng trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,6 triệu đồng = 480.000 đồng/ngày (tăng 33.000 đồng/ngày).
Xem thêm: Chế độ ốm đau - Những thông tin người lao động nên biết
2. Trợ cấp 1 lần khi sinh con
Căn cứ pháp lý: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 1 cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 2 x 1,49 triệu đồng = 2,98 triệu đồng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 2 x 1,6 triệu đồng = 3,2 triệu đồng (tăng 220.000 đồng).
3. Trợ cấp 1 lần khi suy giảm khả năng lao động từ 5 - 30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ pháp lý: Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Người lao động suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 5 x 1,49 triệu đồng = 7,45 triệu đồng nếu suy giảm 5% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 0,5 x 1,49 triệu đồng = 745.000 đồng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 5 x 1,6 triệu đồng = 8 triệu đồng nếu suy giảm 5% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 0,5 x 1,6 triệu đồng = 800.000 đồng (tăng tối thiểu 550.000 đồng).
4. Trợ cấp hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ pháp lý: Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Người lao động suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,49 triệu đồng/tháng = 447.000 đồng/tháng nếu suy giảm 31% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 2% x 1,49 triệu đồng/tháng = 29.800 đồng/tháng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,6 triệu đồng/tháng = 480.000 đồng/tháng nếu suy giảm 31% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 2% x 1,6 triệu đồng/tháng = 32.000 đồng/tháng (tăng tối thiểu 33.000 đồng/tháng).
10 khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng trong năm 2020 (Ảnh minh họa)
5. Trợ cấp phục vụ cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt liệt 2 chi hoặc bị tâm thần
Căn cứ pháp lý: Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Hàng tháng, người lao động được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 1,49 triệu đồng/tháng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 1,6 triệu đồng/tháng (tăng 110.000 đồng/tháng).
6. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật
Căn cứ pháp lý: Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật được hưởng trợ cấp một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 30% x 1,6 triệu đồng = 480.000 đồng/ngày (tăng 33.000 đồng/ngày).
7. Trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ pháp lý: Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 36 x 1,49 triệu đồng = 53,64 triệu đồng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 36 x 1,6 triệu đồng = 57,6 triệu đồng (tăng 3,96 triệu đồng).
8. Lương hưu tối thiểu hàng tháng
Căn cứ pháp lý: Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức lương hưu thấp nhất bằng 1,49 triệu đồng.
Từ 01/7/2020: Mức lương hưu thấp nhất bằng 1,6 triệu đồng (tăng 110.000 đồng).
9. Trợ cấp mai táng
Căn cứ pháp lý: Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 10 x 1,49 triệu đồng = 14,9 triệu đồng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 10 x 1,6 triệu đồng = 16 triệu đồng (tăng 1,1 triệu đồng).
10. Trợ cấp tuất hàng tháng
Căn cứ pháp lý: Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
Xem thêm: Điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng
Từ 01/01/2020: Mức trợ cấp bằng 50% x 1,49 triệu đồng/tháng = 745.000 đồng/tháng; với thân nhân không có người nuôi dưỡng trực tiếp thì mức trợ cấp bằng 70% x 1,49 triệu đồng/tháng = 1.043.000 đồng/tháng.
Từ 01/7/2020: Mức trợ cấp bằng 50% x 1,6 triệu đồng/tháng = 800.000 đồng/tháng; với thân nhân không có người nuôi dưỡng trực tiếp thì mức trợ cấp bằng 70% x 1,6 triệu đồng/tháng = 1.120.000 đồng/tháng (tăng tối thiểu 55.000 đồng/tháng).
>> Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2020 có gì thay đổi?
Thùy Linh
