Tags bảo hiểm xã hội - tổng hợp bài viết về bảo hiểm xã hội

Tùy từng trường hợp cụ thể, lao động nữ có thể sinh con bằng phương pháp sinh thường hoặc sinh mổ (phẫu thuật). Trong đó sinh mổ có tính chất nguy hiểm cao hơn nên theo quy định của pháp luật, lao động nữ sinh mổ cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn.

Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) vừa là nghĩa vụ vừa là quyền lợi của người lao động. Thế nhưng, vẫn có trường hợp người lao động và doanh nghiệp cố tình không đóng. Trong trường hợp này, người lao động và doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Thai sản là một những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không là băn khoăn chung của nhiều lao động nữ.

Khi quan hệ lao động kết thúc không êm đẹp, có một số công ty đã cố tình làm khó nhân viên cũ bằng cách giữ sổ bảo hiểm xã hội của người đó. Trường hợp công ty giữ sổ bảo hiểm không trả khi nghỉ việc, người lao động cần làm gì để ứng phó?

Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả. Vậy nếu người lao động chưa đóng BHXH bị tai nạn có được bồi thường?

Theo quy định hiện hành, không chỉ khi sinh con, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, mà ngay cả khi không may sảy thai, lao động nữ cũng được hưởng một số quyền lợi nhất định. LuatVietnam sẽ đề cập đến cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sảy thai trong bài viết dưới đây.

Bộ Lao động Thương binh và xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu đối với những lao động nghỉ hưu từ năm 2018 đến năm 2021.

Khi nghỉ việc, người lao động đều muốn nhanh chóng rút sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) để tiếp tục làm thủ tục đóng tiếp ở nơi làm mới. Nhưng có phải người lao động được trả sổ ngay sau khi nghỉ việc?

Theo quy định, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi sinh con sẽ được nghỉ 06 tháng và nhận một số khoản tiền trợ cấp thai sản. Nhưng không phải cứ khi nghỉ sinh con là lao động nữ sẽ nhận được luôn tiền thai sản.

Lao động nữ mới tham gia BHXH 3 tháng, mang thai và phải nghỉ việc theo Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản.

Đây là quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp không may bị tai nạn, bị suy giảm khả năng lao động.

Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, không ít doanh nghiệp hiện nay thuê người lao động làm việc bán thời gian. Trường hợp này, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quyền lợi của mình khi nghỉ ốm đau.

Với bất cứ lao động nữ nào, chế độ thai sản cũng là mối quan tâm hàng đầu khi nghỉ sinh con. Thế nhưng, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Bộ Y tế đã ban hành Danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội. Đây là căn cứ để xét hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Lương hưu là chỗ dựa của người lao động khi về già. Vậy trong trường hợp đi tù, người lao động có được hưởng lương hưu?.

Nghị quyết 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung Trung ương đề ra nhiều chính sách cải cách về bảo hiểm xã hội. Theo chủ trương từ Nghị quyết này, sẽ một số thay đổi đối với chế độ hưu trí.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Mức đóng BHXH bắt buộc được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Khi có thay đổi thông tin cá nhân, người hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo Điều 13 Quy định quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/05/2016.

Quy trình chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe được quy định tại Mục 4 Quy định quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/05/2016.