Tin liên quan của Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT

Sau khi nghỉ hưu, nhà giáo vẫn có thể tiếp tục làm việc tại cơ sở giáo dục thông qua hợp đồng toàn thời gian nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Vậy nhà giáo trong trường hợp này được hưởng tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi nào?

Việc mời giáo viên tham gia giảng dạy theo hình thức thỉnh giảng ngày càng phổ biến tại các cơ sở giáo dục. Vậy lương, thù lao giáo viên thỉnh giảng được xác định và chi trả theo quy định nào?

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT hiệu lực từ 01/9/2026 đã bổ sung quy định chặt chẽ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia hoạt động thỉnh giảng.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, cơ sở giáo dục không được dng giáo viên thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu.

Một trong những quy định đáng chú ý tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT là nhà giáo sau khi nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với duy nhất một cơ sở giáo dục.

Theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, từ ngày 01/9/2026, nhà giáo nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động với cơ sở giáo dục khi đáp ứng đầy đủ 4 nhóm điều kiện.

Sau 15 năm áp dụng, quy định về chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục sẽ chính thức được thay thế bằng quy định mới theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ban hành ngày 15/7/2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.

Ngày 15/7/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.