Tin liên quan của Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT

Từ ngày 01/9/2026, chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục được thực hiện theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT. Bài viết dưới đây là một số điểm mới đáng chú ý.

Nhiều giáo viên sau khi đủ tuổi nghỉ hưu có nhu cầu tiếp tục làm việc, giảng dạy tại các cơ sở giáo dục. Vậy giáo viên nghỉ hưu cần đáp ứng những điều kiện gì để được ký hợp đồng giảng dạy toàn thời gian?

Nhiều nhà giáo sau khi nghỉ hưu tiếp tục tham gia giảng dạy toàn thời gian quan tâm liệu có được hưởng lại phụ cấp thâm niên, ưu đãi nghề không? Bài viết dưới đây LuatVietnam sẽ giải đáp thắc mắc trên theo quy định tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

Tháng 9/2026, nhiều văn bản mới trong lĩnh vực giáo dục chính thức có hiệu lực, liên quan đến chính sách đối với người học, cơ sở giáo dục, đội ngũ nhà giáo và công tác quản lý giáo dục. Bài viết tổng hợp các văn bản có hiệu lực trong tháng.

Từ hôm nay, ngày 01/9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến chế độ trợ cấp đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi, chuyển đổi mã số bảo hiểm xã hội, cấp thẻ Căn cước cho trẻ dưới 6 tuổi, tiền bản quyền báo chí, chế độ thỉnh giảng và quyền tiếp cận thông tin chính thức được áp dụng.

Từ ngày 01/9/2026, quy định về chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục đã được áp dụng từ năm 2011 chính thức bị bãi bỏ và thay thế bằng quy định mới tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam tổng hợp các chính sách mới về giáo dục có hiệu lực từ tháng 9/2026, tập trung vào cơ cấu hệ thống giáo dục, khung trình độ, đội ngũ nhà giáo, chương trình đào tạo và điều kiện bảo đảm chất lượng giáo dục.

Từ ngày 01/9/2026 đánh dấu hàng loạt Thông tư mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến nhiều lĩnh vực. Dưới đây là danh sách các Thông tư có hiệu lực trong tháng 9/2026.

Sau khi nghỉ hưu, nhà giáo vẫn có thể tiếp tục làm việc tại cơ sở giáo dục thông qua hợp đồng toàn thời gian nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Vậy nhà giáo trong trường hợp này được hưởng tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi nào?

Việc mời giáo viên tham gia giảng dạy theo hình thức thỉnh giảng ngày càng phổ biến tại các cơ sở giáo dục. Vậy lương, thù lao giáo viên thỉnh giảng được xác định và chi trả theo quy định nào?

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT hiệu lực từ 01/9/2026 đã bổ sung quy định chặt chẽ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia hoạt động thỉnh giảng.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, cơ sở giáo dục không được dng giáo viên thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu.

Một trong những quy định đáng chú ý tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT là nhà giáo sau khi nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với duy nhất một cơ sở giáo dục.

Theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, từ ngày 01/9/2026, nhà giáo nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động với cơ sở giáo dục khi đáp ứng đầy đủ 4 nhóm điều kiện.

Sau 15 năm áp dụng, quy định về chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục sẽ chính thức được thay thế bằng quy định mới theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ban hành ngày 15/7/2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.

Ngày 15/7/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.