Tin liên quan của Thông tư 20/2018/TT-BGDĐT

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã thay đổi cách thức đánh giá giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông khi chuyển từ hệ thống tiêu chuẩn, tiêu chí sang đánh giá theo vị trí việc làm gắn với hạng chức danh nghề nghiệp.

Cùng có hiệu lực từ ngày 14/4/2026, Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT và Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đồng thời bãi bỏ nhiều quy định trước đây liên quan đến chuẩn nghề nghiệp, mã số chức danh, bổ nhiệm và xếp lương giáo viên.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ban hành ngày 14/4/2026 đã thay đổi cách thức quản lý và đánh giá giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.

Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT về chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông ban hành ngày 14/4/2026 đã bổ sung quy định cụ thể về trình độ đào tạo đối với giáo viên trung học phổ thông (THPT) theo từng hạng chức danh nghề nghiệp.

Nhiều giáo viên băn khoăn liệu đánh giá chuẩn nghề nghiệp có phải là căn cứ để xác định hệ số lương đặc thù theo dự thảo Nghị định mới hay không? Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hàng năm, giáo viên phải tự đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên vào cuối năm học. Vậy Đánh giá chuẩn nghề nghiệp cần những minh chứng gì? Có cần sáng kiến hay không? Hãy cùng Luật Việt Nam tìm hiểu thêm về vấn đề này ngay trong video Đánh Giá Giáo Viên 2024 cần minh chứng gì dưới đây.

Hằng năm, giáo viên phải tự đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên vào cuối năm học. Bài viết cung cấp quy định về chuẩn nghề nghiệp giáo viên của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Mỗi cuối năm học, giáo viên phải đáp ứng chuẩn nghề nghiệp thông qua việc tự đánh giá vào cuối năm học. Dưới đây là phiếu tự đánh giá của giáo viên các cấp.