Tin liên quan của Thông tư 08/2026/TT-BNV

Sáng ngày 05/6/2026, LuatVietnam đã tổ chức thành công Webinar: Review Chính sách mới tháng 6/2026 dành cho Doanh nghiệp.

Thông tư 08/2026/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 quy định chi tiết và hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử.

LuatVietnam.vn gửi đến quý độc giả điểm tin VBPL tuần từ 15/5 - 21/5/2026 với các nội dung nổi bật liên quan đến Luật Dân sự, Luật Hình sự, Luật Hành chính…

Từ ngày 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử sẽ được quản lý thống nhất thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của Bộ Nội vụ. Vậy các hợp đồng lao động điện tử đã ký trước thời điểm này sẽ được xử lý ra sao?

Bài viết dưới đây là thông tin về quy định chuyển đổi hợp đồng lao động giấy sang hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2027/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/7/2026.

Thông tư 08/2026/TT-BNV đã quy định việc xử lý đối với các hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày 01/7/2026 khi thực hiện kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID).

Thông tư 08/2026/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã quy định cụ thể về thời hạn lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Những nội dung đáng chú ý tại Thông tư 08/2026/TT-BNV tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động từ ngày 01/7/2026.

Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp khi giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID theo quy định mới tại Thông tư 08/2026/TT-BNV.

Nội dung nêu tại Thông tư 08/2026/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử, hiệu lực từ 01/7/2026.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã có Thông tư 08/2026/TT-BNV hướng dẫn hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.