Tin liên quan của Nghị định 371/2026/NĐ-CP

Trong tháng 11/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tuyển dụng, quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài, chế độ đối với cựu chiến binh, chế độ báo cáo ngành Nội vụ và tài chính công đoàn cơ sở chính thức có hiệu lực. Dưới đây là một số nội dung đáng chú ý.

Trong tháng 11/2026, nhiều Nghị định của Chính phủ thuộc các lĩnh vực khác nhau chính thức có hiệu lực thi hành, với các quy định liên quan đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người dân. Bài viết dưới đây tổng hợp các Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/11/2026.

Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ ngày 15/11/2026 có nhiều thay đổi liên quan đến trách nhiệm báo cáo của các bên khi tuyển dụng.

Sau khi tuyển được người lao động Việt Nam và ký hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài vẫn phải thực hiện một số thủ tục quản lý theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP. Vậy sau khi tuyển dụng lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải làm thủ tục gì?

Tổ chức, cá nhân nước ngoài muốn tuyển người lao động Việt Nam phải thực hiện thủ tục gì theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP? Có được trực tiếp tuyển dụng hay phải thông qua cơ quan quản lý? Dưới đây là các bước cần thực hiện theo quy định mới.

Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam cần biết mình có thể yêu cầu cơ quan nào hỗ trợ khi quyền lợi bị ảnh hưởng, đồng thời phải thực hiện những việc gì sau khi ký hợp đồng.

Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài như thế nào? Thông tin được nêu cụ thể trong bài viết dưới đây.

Đây là điểm đáng chú ý được nêu tại Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, ban hành ngày 25/9/2026.

LuatVietnam đã có toàn văn Nghị định 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ 15/11/2026.