Tin liên quan của Nghị định 371/2026/NĐ-CP

Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ ngày 15/11/2026 có nhiều thay đổi liên quan đến trách nhiệm báo cáo của các bên khi tuyển dụng.

Sau khi tuyển được người lao động Việt Nam và ký hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài vẫn phải thực hiện một số thủ tục quản lý theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP. Vậy sau khi tuyển dụng lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải làm thủ tục gì?

Tổ chức, cá nhân nước ngoài muốn tuyển người lao động Việt Nam phải thực hiện thủ tục gì theo Nghị định 371/2026/NĐ-CP? Có được trực tiếp tuyển dụng hay phải thông qua cơ quan quản lý? Dưới đây là các bước cần thực hiện theo quy định mới.

Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam cần biết mình có thể yêu cầu cơ quan nào hỗ trợ khi quyền lợi bị ảnh hưởng, đồng thời phải thực hiện những việc gì sau khi ký hợp đồng.

Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài như thế nào? Thông tin được nêu cụ thể trong bài viết dưới đây.

Đây là điểm đáng chú ý được nêu tại Nghị định 371/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, ban hành ngày 25/9/2026.

LuatVietnam đã có toàn văn Nghị định 371/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, có hiệu lực từ 15/11/2026.