Tin liên quan của Nghị định 337/2025/NĐ-CP

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

Một trong những băn khoăn tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử là từ 01/7/2026, có bắt buộc phải sử dụng loại hợp đồng này hay không? Dưới đây là thông tin về điều này.

LuatVietnam.vn gửi đến quý độc giả điểm tin VBPL tuần từ 19/12 - 25/12/2025 với các nội dung nổi bật liên quan đến Luật Hành chính, Luật Hình sự, Luật Dân sự.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.

Được nêu tại Nghị định số 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2024 về hợp đồng lao động điện tử, trong đó có nội dung cụ thể về việc chuyển đổi hình thức hợp đồng lao động.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ là bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa hợp đồng lao động tại Việt Nam, cụ thể hóa quy trình từ giao kết đến khai thác dữ liệu liên quan.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hợp đồng lao động điện tử vừa được ban hành ngày 24/12/2025.