Tin liên quan của Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Đây là thông tin nêu tại thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý được công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Đây là một trong những trường hợp quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được Bộ Nội vụ công bố trong thủ tục bổ nhiệm lại viên chức quản lý kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 22/7/2026 công bố 3 thủ tục hành chính liên quan đến chức danh nghề nghiệp viên chức.

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

Việc tuyển dụng được thực hiện theo ba phương thức gồm: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm viên chức đối với một số trường hợp đặc biệt. Vậy theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thi tuyển và xét tuyển viên chức khác nhau như thế nào?

Nghị định 259/2026/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2026, hiệu lực từ 01/7/2026 đã bổ sung nhiều quy định nhằm đẩy mạnh chuyển đổi số trong tuyển dụng viên chức.

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.

Quy định nêu tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, ban hành ngày 30/6/2026.

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?

LuatVietnam nhận được rất nhiều câu hỏi về quy trình thi viên chức. Dưới đây là cập nhật mới nhất về quy trình thi tuyển viên chức năm 2026.

Từ ngày 01/7/2026, việc nâng bậc nghề nghiệp của viên chức sẽ được thực hiện theo cơ chế quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, hiệu lực từ 01/7/2026.

Ngoại ngữ vẫn là một trong những nội dung được kiểm tra khi thi tuyển viên chức. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã thay đổi cách xác định đối tượng được miễn kiểm tra ngoại ngữ. Vậy, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng điều kiện gì để được miễn phần thi này?

Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất được ban hành kèm Nghị định 259/2026/NĐ-CP, dùng để nộp cho cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Theo dõi bài viết sau của LuatVietnam để tìm hiểu rõ hơn về mẫu giấy này.

Để triển khai thống nhất các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ đối với viên chức, nhiều văn bản hướng dẫn đã được ban hành. Bài viết tổng hợp Luật Viên chức mới nhất 2025 và các văn bản hướng dẫn.

Mẫu hợp đồng viên chức xác định thời hạn mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Theo dõi bài viết sau của LuatVietnam để tìm hiểu rõ hơn về mẫu giấy này.

Khi áp dụng mẫu Đơn xin nghỉ phép của cán bộ, công chức chuẩn dưới đây sẽ giúp tạo điều kiện cho người xin nghỉ phép xin nghỉ thuận lợi hơn.

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thay thế các quy định trước đây về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

LuatVietnam cung cấp mẫu hợp đồng viên chức không xác định thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu số 04 được quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.