Tin liên quan của Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Người đăng ký xét tuyển viên chức cần chuẩn bị hồ sơ gì, trải qua những vòng nào và bao lâu có kết quả? Dưới đây là trình tự, thủ tục xét tuyển viên chức mới nhất theo Quyết định 862/QĐ-BNV.

Bộ Nội vụ đã có Công văn 8221/BNV-CCVC ngày 31/7/2026 trao đổi chuyên môn với Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc.

Bài viết tổng hợp đầy đủ trình tự, thủ tục thi tuyển viên chức, giúp người dự tuyển chủ động chuẩn bị hồ sơ, theo dõi các vòng thi và thực hiện thủ tục sau khi có kết quả.

Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã làm rõ các trường hợp được giải quyết thôi việc, các trường hợp chưa được giải quyết thôi việc cũng như trình tự thực hiện từ 01/7/2026.

Bộ Nội vụ đã có Công văn 7851/BNV-TCBC ngày 21/7/2026 hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Đây là một trong những điều kiện đáng chú ý được quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được cụ thể hóa trong thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ.

Đây là thông tin nêu tại thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý được công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Đây là một trong những trường hợp quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được Bộ Nội vụ công bố trong thủ tục bổ nhiệm lại viên chức quản lý kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 22/7/2026 công bố 3 thủ tục hành chính liên quan đến chức danh nghề nghiệp viên chức.

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

Việc tuyển dụng được thực hiện theo ba phương thức gồm: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận vào làm viên chức đối với một số trường hợp đặc biệt. Vậy theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thi tuyển và xét tuyển viên chức khác nhau như thế nào?

Nghị định 259/2026/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2026, hiệu lực từ 01/7/2026 đã bổ sung nhiều quy định nhằm đẩy mạnh chuyển đổi số trong tuyển dụng viên chức.

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.

Quy định nêu tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, ban hành ngày 30/6/2026.

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?

LuatVietnam nhận được rất nhiều câu hỏi về quy trình thi viên chức. Dưới đây là cập nhật mới nhất về quy trình thi tuyển viên chức năm 2026.

Từ ngày 01/7/2026, việc nâng bậc nghề nghiệp của viên chức sẽ được thực hiện theo cơ chế quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, hiệu lực từ 01/7/2026.

Ngoại ngữ vẫn là một trong những nội dung được kiểm tra khi thi tuyển viên chức. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã thay đổi cách xác định đối tượng được miễn kiểm tra ngoại ngữ. Vậy, người dự tuyển viên chức phải đáp ứng điều kiện gì để được miễn phần thi này?