Tin liên quan của Nghị định 192/2026/NĐ-CP

Từ ngày 01/7/2026, nhiều Nghị định quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động của cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và người dân.

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp các chính sách mới lĩnh vực Y tế có hiệu lực tháng 7/2026 theo quy định của pháp luật.

Từ ngày 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản sẽ được áp dụng mức hỗ trợ hằng tháng mới theo Nghị định 192/2026/NĐ-CP.

Nghị định 192/2026/NĐ-CP đã quy định lại chế độ phụ cấp trực đối với người lao động trong lĩnh vực y tế, trong đó mức phụ cấp trực cao nhất có thể lên tới 325.000 đồng/người/phiên trực.

Nghị định 192/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể chế độ phụ cấp chống dịch đối với người trực tiếp tham gia phòng, chống dịch bệnh truyền nhiễm.

Nghị định 192/2026/NĐ-CP đã quy định mức hỗ trợ hằng tháng mới đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản theo mức lương cơ sở.

Ngày 30/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế; hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.