Tin liên quan của Nghị định 172/2025/NĐ-CP

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 30/6/2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP hiệu lực từ 01/7/2025 đã quy định chế độ đối với giảng viên đào tạo, bồi dưỡng công chức từ thời điểm này.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức đã quy định các trường hợp tăng nặng, giảm nhẹ mức kỷ luật đối với công chức.

Từ ngày 01/7/2025, việc chi trả lương, phụ cấp đối với công chức bị tạm giam, tạm giữ hoặc bị cấm đi khỏi nơi cư trú được quy định rõ tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP hiệu lực từ ngày 01/7/2025 quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật bãi nhiệm đối với các trường hợp cụ thể.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có nêu các trường hợp công chức được miễn kỷ luật.

Được quy định tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, ban hành ngày 30/6/2025.

Được quy định tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức ban hành ngày 30/6/2025, hiệu lực từ 01/7/2025.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30/6/2025 đã quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.

Chính phủ đã ban hành 04 Nghị định về tuyển dụng, đào tạo, xử lý kỷ luật công chức gồm Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Nghị định 171/2025/NĐ-CP, Nghị định 172/2025/NĐ-CP, Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

Khi vi phạm quy định của pháp luật, công chức sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy khi Luật Cán bộ, công chức 2025 số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, các hình thức kỷ luật công chức có gì thay đổi không?

Cách chức là một trong những hình thức kỷ luật dành cho cán bộ, công chức. Vậy liệu công chức đã bị cách chức thì có thể được bổ nhiệm lại không?