Tin liên quan của Luật 58/2010/QH12

Quy định nêu tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, ban hành ngày 30/6/2026.

Từ ngày 01/7/2026, một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259/2026/NĐ-CP là chính thức bãi bỏ chế độ tập sự đối với viên chức, thay thế Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP).

Từ ngày 01/7/2026, cùng với thời điểm Luật Viên chức 2025 có hiệu lực, việc quản lý viên chức được thực hiện theo vị trí việc làm với các quy định cụ thể hơn về căn cứ xác định vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và bậc nghề nghiệp của từng vị trí.

Tháng 7/2026 là thời điểm đánh dấu hàng loạt chính sách mới tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Nổi bật là việc tăng lương cơ sở, tăng lương hưu và trợ cấp BHXH, áp dụng chế độ tiền thưởng mới, mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp của viên chức…

Từ ngày 01/7/2026, Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, trong đó có một điểm mới đáng chú ý là mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức.

Việt Nam có tổng cộng 322 Bộ luật và Luật đang có hiệu lực và sắp được áp dụng. Dưới đây là tổng hợp mới nhất, đầy đủ nhất của LuatVietnam về Danh mục các Bộ luật và Luật này.

Nhiều Luật quan trọng có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Bên cạnh đó, cũng có 24 Luật hết hiệu lực từ thời điểm này. Dưới đây là danh sách.

Công văn 1840-CV/BTCTU của Thành ủy TPHCM hướng dẫn tiếp nhận vào làm công chức, viên chức đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được ban hành ngày 22/5/2026.

Hàng năm những ngày lễ hay những dịp nghỉ nào sẽ được tính thêm tiền lương nếu thầy cô đi trực không? Giáo viên trực Tết sẽ được hưởng chế độ theo quy định của trường và theo các Luật quy định không?

Trực hè, trực Tết là việc không còn xa lạ với giáo viên. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được 4 quy định về trực hè, trực Tết sau đây.

Mức đóng bảo hiểm xã hội là vấn đề mà bất kỳ ai cũng quan tâm khi tham gia. Sau đây là những cập nhật mới nhất về mức đóng bảo hiểm xã hội cùng một số thắc mắc xoay quanh mức đóng này.

Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức 2025, chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026. Trong nội dung bài viết dưới đây LuatViet nam sẽ thông tin về chính sách tiền lương, thưởng của viên chức tại Luật này.

Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026, tiếp tục quy định cụ thể các hành vi bị nghiêm cấm đối với viên chức nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng ngừa tiêu cực trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Quốc hội thông qua Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đã dành nội dung quan trọng để quy định về vị trí việc làm của viên chức. Vị trí việc làm viên chức được quy định trong Luật Viên chức 2025 như thế nào?

Luật Viên chức 2025 đã quy định rõ ràng về việc xếp lương cho viên chức theo vị trí việc làm, với thời hạn hoàn thành chậm nhất là ngày 1/7/2027. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới, căn cứ pháp lý và quyền lợi của viên chức theo Luật Viên chức 2025.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Luật Viên chức năm 2025 thay thế Luật Viên chức năm 2010, hiêu lực từ 01/7/2026.

Nội dung được quy định cụ thể tại Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15 thông qua ngày 10/12/2025 và hiệu lực từ 01/7/2026.

Luật Viên chức năm 2025 sẽ thay thế Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019) và có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Dưới đây là toàn bộ những thay đổi đáng chú ý nhất của Luật Viên chức 2025 so với quy định hiện hành.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về cách tính tiền thưởng cho giáo viên theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP cũng như những điểm quan trọng cần lưu ý khi áp dụng.

Yêu này Bộ Giáo dục và Đào tạo nêu tại Công văn 7723/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 25/11/2025 về việc rà soát việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên.